“Quand on veut constamment, on réussit forcément” : Agnès Bricard – Destins de Femmes

Dans Destins de femmes, Judith Beller reçoit Agnès Bricard, fondatrice cabinet d’expertise comptable Bricard, Lacroix & Associés.

“Destins de Femmes” nous raconte les parcours des femmes extraordinaires qui tissent le lien de notre République. Nous explorons des thèmes universels tels que la lutte pour l’Egalité des genres, la liberté d’expression, la diversité culturelle, le droit à disposer de son corps. Emission tirée du livre de Valérie Perez-Ennouchi, “Destins de Femmes”, sorti chez Ramsay, prix Edgard Faure 2021.

Une émission de Judith Beller.

Merci au Groupe Connect Travail Temporaire !

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##DESTIN_DE_FEMMES-2024-03-30##

Le groupe Connect expert en recrutement intérimaire rejoignez les 35 agences du groupe Connect pour des opportunités de carrière partout en France le groupe Connect présente Sud Radio destin de femme Judi B bienvenue à toutes et à tous dans destin de femme sur Sud Radio comme tous les samedis à 13h30 vous

Allez découvrir aujourd’hui le destin d’une femme française au destin extraordinaire alors évidemment tout ça pour que le combat pour le droit des femmes devienneent une cause commune tiré du livre au même titre de Valérie prez et alors agès Bricard elle est fondatrice du cabinet d’expertise comptable Bricard Lacroix et associé et

Notamment vice-présidente de Pacte PME mais elle en fait des choses agès vous allez pouvoir nous raconter ça vous êtes une figure influente he dans le domaine de l’expertise comptable en France vous êtes fortement engagé aussi pour la promotion des femmes dans les instances décisionnel notamment et vous le démontrez par l’action vous allez

Pouvoir le découvrir chers auditeurs voici une femme qui façonne activement son parcours et son destin en vrant pour cur bienvenue sur Sud Radio bienvenue Sud Radio destin de femm Judi B alors pour débuter agè Bricard les quatre questions que je pose à toutes les invités de destin de femme on commence

Par la première quel destin de quelle femme vous inspire le plus aujourd’hui réellement c’est Christine Lagarde pour sa vision sa stratégie ouis une avocate d’affaires qui devient ministre et qui est aujourd’hui à la tête de la BCE la Banque centrale européenne voilà c’est V parcours quoi sacré parcours puisque moi

En tant qu’expert comptable ou je peux imaginer que j’aurais pu donc je la regarde ouais je la regarde en plus avec beaucoup de respect et d’admiration elle est très incarnée hein c’est ça aussi qui fonctionne elle est elle est elle est claire dans ses décisions dans son positionnement c’est limpide quoi voilà

Voilà debout bien ancré dans le sol un peu comme vous quoi j’essae c’est mon modèle et alors quel a été votre plus grand succès à vous agas Bricard mon plus grandcès c’est le financement des TPE PME c’està-dire réellement il y avait pas de visibilité on parcourait quand on était créateur ou repreneur

Enfin parcourit on avait ce que j’appelle une promenade auprès des banquiers puis évidemment de tout ce qui est BP qu’on connaît bien puis également des fonds de pension des fonds d’investissement et à chaque fois chacun parlait de ses produits chaque acteur financier et donc j’ai fait un guide du

Routard du financement avec philpp gagen Ava toujours eu cette idée de guide de routard mais celui-ci s’appelle guide du routard du financement et on a pu en produire pour plus de 100000 exemplaires mais surtout distribuer dans toutes les banques et ça a servi directement de former ce qui était au niveau des

Guichets pour donner du sens aux questions des repreneurs ou des créateurs et c’est vrai que que c’est mon vrai succès de me dire qu’aujourd’hui le financement c’est simple et il faut que ça continue à être simple pour qu’on fabrique de la richesse donc si le financement est

Simple hein aujourd’hui ce que vous nous dites c’est que c’est grâce à vous agas Bricard pas que moi il y a toujours une équipe jamais on est seul on fonctionne d’acc travail d’équipe travail d’équipe pour avancer ensemble en fait on a plus de force quand on est accompagné c’est

Ça que vous dites aussi c’est mieux qu’accompagner c’est-à-dire qu’à chaque fois 1 + 1 é= 3 ah c’est beau 1 + 1 é= 3 sur Sud Radio ce soir quelle a été votre plus grande déception agè BRI finalement je me demande si c’est pas de ne pas

Avoir eu un mandat politique j’ai vu le temps je l’ai pas constaté qu’il allait finalement aussi doucement que j’imaginais il a S accéléré et donc aujourd’hui oui c’est un regret de vous regrettez de pas avoir fait de politique mais vous en faites en fait quand même je crois j’aurais voulu vous faire

Bouger les lignes mais c’est pas dit que la politique vraiment minist bah écoutez quand on regarde Christine Lagarde on peut imaginer que re ministre elle a été de l’agriculture elle était du commerce extérieur elle a fini à l’économie rien n impossibleas Brard il y a des âges

Pour tout maintenant ah oui et vous pensez que quoi vous avez plus envie parce que vous considérez que vous êtes trop agé ou c’est plutôt les autres non c’est plutôt l’âge quand même parce que il faut voilà des députés aujourd’hui entre 35 45 50 peu importeou mais peut-être peut-être ça leur ferait du

Bien un peu de sagesse de l’âge justement à ces députés on les on en entend pas mal parler en ce moment quelle a été votre plus grande joie agè Bricard alors ma plus grande joie c’est de me lever le matin avec la même énergie que j’ai depuis mes mes 20 ans

Et me dire qu’il est temps et je le fais systématiquement de partager j’ai mes acquis de partager mes enseignements et et réellement réellement j’ai été nommée ambassadrice à l’intéressement à la participation par le gouvernementou et donc il y a une même position que je faisais pour les femmes et les hommes où

Je devais trouver un bon équilibre et un juste respect de part et d’autre bah aujourd’hui c’est entre employeur et salarié où je fais le nécessaire pour que justement il y ait un juste équilibre dans la distribution de richesse après avoir fabriqué la richesse il faut aussi penser évidemment

À la partager et c’est à ce titre là que je suis ambassadrice et que je je fais en sorte de dire il faut ancrer ça dans vos entreprises c’est une culture sociale et vous en plus entrepreneur vous pouvez échanger avec vos salariés c’est ce qui manque à la France c’est

Cet échange entre justement les dirigeants et ces ressources humaines qui s’appellent les salariés qui ont une valeur aussi importante que le capital financier du coup il faut changer aussi l’image du patron qui est encore un peu un peu poussièreuse en France il ch sur que nos startup justement je pense à nos

Start-ups elles ont fait en sorte aussi même d’imaginer l’actionnariat salarié de dire vous rentrez vous êtes des Ressources Humaines vous VZ autant que le capital financier et c’est aussi ça notre ambition dans le partage de la valeur c’est d’amener l’actionnariat salarié c’est ça le progrès voilà et

Alors vous nous parlez du du juste respect entre les hommes et les femmes j’ai quand même envie de vous entendre 2 secondes sur ce qu’on entend du féminisme en général aujourd’hui et en particulier des féministes radicales qui justement clivent au lieu de de rassembler est-ce que vous pensez que

C’est c’est une solution alors il y a il y a d’abord un grand changement qui s’est fait pour le féministme ça a été les cotas personne y croyait et franchement madame Marie Jos Berman a dit c’est ça et rien d’autre et on constate 10 ans après ça loit re demi

Long j’exagère donc 15 ans après c’était vraiment les quotas qu’on fait décoller ce que j’appelle une parité puis ensuite il y avait les salaires 22 % d’écart entre hommes et femmes parce qu’il y avait les maternités uniquement les maternités qui à chaque fois bah qu’on on s’arrêtait qu’on reprenait bah on

Nous faisait payer pendant 2 ans le fait qu’on était pas augmenté donc il y a eu une loi qui a dit quand on rentre de maternité un on doit payer la femme avec les augmentations qu’ a eu dans l’entreprise pendant les 2 an où était ça pour pouvoir justement ne pas perdre

Et un deuxème point c’est de dire il faut mettre en fin un index de l’égalité dans le monde privé Muriel pic ministre du Travail l’a évidemment inscrit et aujourd’hui Stanislas guereni l’a inscrit au premier janvier 2024 dans tous les ministères pour qu’en 2026 ça soit inscrit dans les collectivités

Territoriales et les hôpitaux oui parce que dans le monde privé on constate encore par exemple au niveau des ques supérieurs que les femmes sont payées 24 % de moins que les hommes en Franceà et donc on demande aujourd’hui que dans les 10 personnes les mieux rémunéré il a 40 % de femmes

Bravo et et alors justement ce ce cette cette action de Muriel penico et de stanisas Guerini ça s’appelle tout Gap pour gender gouvernance action plateforme ça comporte une cinquantaine d’associations du monde privé une cinquantaine d’associations du du monde public c’est ce que vous m’expliquiez hors antenne racontez-nous un peu

Comment ça fonctionne tout ça alors comment ça fonctionne c’est qu’on a une présidente qui s’appelle Nathalie pils qui est du monde public estu desénarc et qui fait en sorte de trouver ce que j’appelle une coordination entre toutes les présidentes puisque il y a un livre blanc par exemple qui vient de sortir

2024 et qui parle des femmes du sport et de la gouvernance avec les Jeux Olympiques il était nécessaire aussi de faire en sorte qu’on retrouve une parité dans ce monde du sport et de montrer à ces petites filles qu’aujourd’hui oui on peut aller on peut aller faire du

Football c’est vrai et puis à des petits garçons pourquoi pas d’aller faire de la danse ils ont envie de faire de la danse ou du tir à l’arc par exemple on va prendre cet exemple alors très concrètement moi j’ai j’ai j’ai un exemple j’ai reçu il y a y a PE temp

Dans une autre émission Philippe Dialo le le président de la Fédération Française de foot qui expliquait que donc à la rentrée à l’hiver en fait en novembre 2024 il faut que le la gouvernance de la FFF soit 50 % paritaire donc homme-femme sauf qu’il a

Un vrai souci c’est qu’il a que 10 % de licenciéou alors comment on fait dans ces cas-là c’est comme pour les infirmières pourquoi il y a 90 % d’infirmières et 10 % d’infirmiers pareil il faut donner du sens au fait que les hommes peuvent être des infirmiers tout à fait adaptés mais il

Faut une génération pour que ça arrive jà pour mettre en place et puis 10 ans après c’est normal là ça sera pareil il va falloir démarrer les petites filles au football taper du ballon il faut que les choses se fassent en disant le tennis c’est pareil vous arrivez et vous

Mettez en place pour être classé 15 donc il y a quand même tout un travail mais ça c’est en train de se mettre en place doucement sûrement avec d’autres valeurs qui sont des valeurs de solidarité des valeurs de respect et des valeurs qui permettent just temp demain peut-être

Imaginer que les violences vont un peu alors qu’il en existe encore un peu trop avec les féminicides alors ça permet de de rebondir sur ce la question que je vous posais tout à l’heure vous avez pas tout à fait répondu sur sur justement l’engagement de ces féministes radicales

Qui font hors les hors champs hors les hommes en fait comme si on pouvait construire un monde sans lier les deux euh alors ça c’est c’est c’est le problème de cette radicalité dont vous parlez qui a juste titreê un vrai problème on a toujours connu des

Extrêmes en fait il y a une telle diversité évidemment au niveau de notre société que cette radicalité n’a pas de sens et pour autant on a l’impression que justement c’est pour démontrer qu’on peut aller plus vite et moi je dis à chaque fois non parce que un homme une

Femme ça fait toujours 3 on arrive toujours à faire un enfant en faisant 1 + 1 é= 3 je prends l’exemple de cet enfant mais il est vrai que quand on regarde il doit avoir autant de respect nous les femmes que pour les hommes que les hommes do avoir du respect pour nous

Il y a pas d’impérialisme il y a pas à prendre la place il y a à vivre ensemble en cohabitation avec une belle solidarité un respect de l’autre donc les progrès très concrets là si vous aviez un ou deux exemples à nous donner tout de suite à faire pour l’égalité des

Genres par exemple dans le monde des affaires qu’est-ce que ça serait alors dans le monde des affaires il faudrait qu’ au niveau de ce que j’appelle les dirigeants une gouvernance alternée d’accord c’est pas pour autant que au moment où l’hom enlève du pouvoir al attention alors non non non non au

Moment où l’homme va partir il faut pas nécessairement dire je mets une femme pour une femme je continue à dire que je choisis dans les plus compétentes trois femmes mais que je fais en sorte qu’après un homme il y a une femme c’est deux façons de diriger de manager et

Qu’il faut je crois démarrer aujourd’hui cette idée de la direction tout de suite qui est de dire il y a un homme il y a une femme il y a un homme il y a une femme et alors Simone de beauovir elle disait que les les femmes seront les

Égales des hommes le jour où il y aura une femme incompétente au même poste qu’un homme euh qui gagnera le même salaire qu’un homme en fait que au même poste où il peut y avoir un homme incompétent aussi qu’est-ce que qu’est-ce que vous avez envie de lui répondre for forcer le trait hein

C’estappelle force exè on a eu des femmes incompétentes on va pas les nommer il y a autant d’hommes incompétent ils sont pourtant des poste de direction parce que quand on arrive à un poste de direction il y a pas nécessairement que la compétence il a la façon aussi de parler aux autres une

Façon de mettre la main dans dans dans dans le dos pour donner le sentiment qu’on est ami et puis a autant de femmes que d’hommes qui le font donc pour autant est-ce qu’on a l’égalité non pas encore parce que je trouve que quand on regarde les femmes du 440 du SBF 120 bah

Il y a pas assez de femmes on continue réellement du monde masculin mais ça va se faire ça se met en sur les générations d’après c’est ça que vous dites he gén mais mais au moins le mouvement est donné les lois sont mises en place et on sait qu’on va avancer

Vous le savez Sud Radio c’est votre radio destin de femme aujourd’hui c’est avec la dirigeante du cabinet d’expertise comptable Bricard Lacroix et associé et elle est aussi vice-présidente de Pacte PME elle est très engagée pour la cause des femmes agnè Bricard vous restez avec nous et vous aussi chers auditrices chers

Auditeurs à tout de suite Sud Radio destin de femme Judit B le groupe Connect expert en recrutement intérimaire rejoignez les 35 agents du groupe Connect pour des opportunités de carrière partout en France le groupe Connect présente Sud Radio destin de femme Judit B si vous nous rejoignez bienvenue les copines et

Les copains dans destin de femme sur Sud Radio c’est l’émission du féminisme positif consacré aux femmes qui font notre République française aujourd’hui pour vous la très engagée et incarné agnè Bricard qui est notamment fondatrice du cabinet d’experts compbl Ricard Lacroix et associé vice-présidente de Pacte PME mais vous

L’aurez bien compris c’est pas que he alors agès Briard justement on en parla là tout à l’heure votre nomination en tant qu’ambassadrice à la participation et à l’intéressement par le gouvernement il y a peu ainsi que votre rôle de présidente d’honneur du Conseil national de l’Ordre des Experts Comptables vous

Positionne comme une voie influente hein clairement dans le domaine de la comptabilité de la gouvernance d’entreprise qu’est-ce que vous avez envie de dire à ceux qui doutent encore des capacités des femmes à occuper des postes de leadership dans ces secteurs qui sont traditionnellement on peut le dire dominés par les hommes quand même

Alors d’abord il y a pas il y a pas à douter c’est toujours une question j’allais dire aussi bien hommes femm de compétence il faut déjà savoir de quoi h puis la deè chose c’est la façon dont on parle c’estàdire d’aller chercher l’autre pour le ramener vers soi c’est

Pas uniquement parler en s’entendant parler en se faisant plaisir parce qu’on parle bien mais c’est d’aller chercher l’autre pour justement assurer cette sorte de communication qui fait que du coup on échange et pas chacun sur une route parallèle donc pour aller chercher l’autre faut l’écouter quoi voilà et

Puis c’est aussi transmettre donc dans par exemple cette position cette fonction d’ambassadrice à l’intéressement à la participation est venu de l’idée que si aujourd’hui nos entreprises de plus de 50 salariés ont une participation obligatoire dès lors qu’évidemment il y a un certain nombre de de calcul effectués à partir d’une a

Une formule de calcul de participation il y en a quand même qu’une entreprise sur deux qui ont l’obligation parce que elles ont justement fait du bénéfice puis il y a malheureusement des entreprises où il y a pas de participation et c’est dommage et je le déplore donc on avait dit contrat

D’intéressement OK et faut savoir que le contrat d’intéressement il est facultatif alors que la participation est obligatoire depuis de Gaulle en 67 et l’intéressement c’était aussi de Gaulle il sortait de la guerre pour ainsi dire il a fait des trucs bien hein et en 59 il fait contrat d’intéressement

Mais facultatif et donc que nos entreprises au-delà de 50 salariés ont de la participation de l’intéressement de l’abondement de l’actionnariat salarié mais les entreprises entre 11 et 49 n’avaient rien donc il y a eu un accord national interprofessionnel avec des organisations d’ patronal et des organisations d’ syndical et ensemble es

Ont décidé de ce qui devait s’appliquer et le gouvernement a mis en place une loi du 29 novembre 2023 récente pour dire application 1er janvier 2025 dans nos entreprises de 11 à 49 d’un des dispositifs de partage de valeur donc tout mon travail c’est de dire dans parmi les cinq qui sont

Proposés quels sont les critères qui permettent de choisir et c’est là où ça se complique un tout petit peu puisque derrière tout ça au moment où on a choisi il y a l’épines salariale et l’pines salariale aujourd’hui c’est 188 milliards quand on sait que l’assurance vie c’est 2000 milliards incroable or

Cette éparne salariale c’est une sorte de aussi une retraite par capitalisation pour un certain nombre parce que de plus en plus on en entend parler on sait bien que nos retraites par répartition c’est en général la moitié du net de ce qu’on gagne aujourd’hui donc c’est difficile

Après de boucler les fins de mois donc c’est vrai d’envisager sérieusement ces dispositifs de partage de valeur auquel on a joint l’épines salariale permet d’envisager autrement ses retraites mais également la possibilité de faire de l’épinne pour acheter son habitation il y a un vrai problème en France sur le

Logement et c’est un moyen aussi de se dire c’est mon premier rapport pour acheter mon habitation principale d’accord alors on va parler un petit peu de vous maintenant agè Briard tout de même à commencé par un moment de votre carrière qui vous a particulièrement marqué et qui a contribué à façonner

Votre vision en fait sur les années à venir vous en avez un qui vous vient comme ça je crois déjà de démarrer dans une banlieue ouvrière comme beaucoup d’ailleurs parce j’entends les 3/4s tous on a démarré dans des des banlieux difficiles ouis et où on se disait comment on fait pour

Réussir comment on fait pour rentrer dans Paris comment on fait pour se loger dans Paris certains ditent bah moi je me mets tout de suite en start-up et je démarre et ils ont réussi d’autres ont moins réussi moi j’ai dit en faisant mes études que j’avais certainement la

Possibilité de choisir et j’ai pris cette position d’aller à Nanterre de faire droit science écho un 3è cycle de fiscalité et de dire maintenant qu’est-ce qu’on a devant soi ben j’avais tous les choix possibles et j’ai décidé de prendre une profession libérale pour avoir la possibilité d’adapter mes temps

De vie professionnel et les temps de vie privée parce que c’est aussi compliqué pour une femme alors c’était la question d’aprs d’assurer justement cette comment comment on fait pour gérer voilà entre les deux le pro et le perso oua alors c’est là que la profession libérale est

Tout à fait agréable dans son choix puisque c’est nous qui décidons et puis aujourd’hui il y a le télétravail moi je trouve que finalement c’est un des progrès du covid ça c’est vraiment un beau succès et en plus une belle application parce que c’est pas uniquement une journée

Maintenant on constate la moyenne c’est entre 2 jours et 3 jours mais ça peut pas être pour tous les métiers dans la restauration on peut pas l’appliquer sur le télétravail ils doivent être là les serveurs chez les coiffeurs on peut pas la piquer ils doivent être là quand même

Pour nous coiffer donc c’est vrai que ce télétravail pour au moins 60 % de nos secteur d’activité et bien c’est une réussite alors pour les femmes pour comment comment concilier ça c’est du temps partiel et donc c’est vrai que du coup c’est moins bien payé au moins bien payé au niveau des

Retraites c’est presque 40 % d’écart et c’est là où justement je pense qu’il y a un effort de solidarité à trouver pour que quelque part on puisse dire bah l’égalité des ch voilà on prend on prend il a voilà pour amener le fait que ben il faut continuer à créer nos enfants

Parce que on le voit bien aujourd’hui 1,75 d’enfants par foyer même pas deux euh qu’est-ce qu’on va faire dans 40 ans pour nos retraites par répartition ah oui à mon avis c’est ça sent pas très bon effectivement euh quand on vous écoute parler de votre parcours agè

Bricard on se dit que finalement quand on décide quelque chose et qu’on le fait à 100 % en s’incarnant et en s’engageant dans sa route et ben tout est possible oui tout est possible avec des rencontres ce qu’il faut aussi c’est pas uniquement dire tout est possible c’est

Dire il faut savoir sortir moi je dis toujours ça euh aux jeunes en leur disant mais faut pas rester entre vous il faut vous imaginez il y a un écosystème tout autour donc il faut oser parler avec les les autres qui sont pas nécessairement ni de votre milieu ni de

Votre culture ni de votre religion pe ni de votre genre mais parlez faites en sorte que justement vous puissiez vous dire à un moment mais c’est là la rencontre et c’est comme ça qu’à tout moment je me rends compte que aujourd’hui tous nos jeunes c’est parce qu’ils ont rencontré un tel pas

Nécessairement que ce soit un modèle mais qu’ mettent le pied à l’étrier ou alors ils se mettent comme je dis toujours benah dans les roues de çaà le roues de son vélo et puis ils avancent avec mais c’est aussi vieux que le 18e siècle ce que vous dites parce que

Danton il disait déjà de l’audace toujours de l’audace donc finalement c’est et rien de l’audace mais il a perdu sa tête ouais alors on va essayer c’est vrai quand même bon on retient la phrase mais on garde la tête de se dire qu’il faut juste se donner ses propres

Limites à so oui c’est vrai qu’est-ce que vous auriez comme conseil à donner à niè Bricard pour les jeunes femmes qui cherchent à réussir dans le même domaine que vous et qui ont envie de se lancer dans une grande carrière comme ça pourquoi pas public aussi alors le le

Premier ce que j’aurais à leur dire c’est de croire en elle HM toute façon si vous Croz pas comment on fait pour croire en soi quand on y croit pas alors comment faire c’est simplement de se regarder de voir ses qualités de voir ses défauts toute façon croire en soi

C’est tout à gagner et rien à perdre donc ça on démarre déjà sur ce principe là et on perd pas sa tête là c’est de la garder tous les jours croire en soit tout à gagné rien à perdre ne pas avoir de modèle nécessairement moi je crois pas nécessairement au modèle je crois

D’abord à soi d’ord mais il faut bien regarder ses qualités ses défauts pourquoi parce qu’au moment où on va s’associer que ça soit en couple que ça soit au niveau d’un binôme dans les affaires que ça soit dans une association et bien c’est par rapport à ces défauts qu’on doit les trouver cell

Qui a les qualités qui complète quoi qui permett justement de réussir c’est là où on réussit ensemble donc finalement avoir des défauts ça peut être une bonne chose moi je trouve temps en temps que il faut aussi se faire plaisir se caresser un peu se dire bah j’ai ce

Défaut là je l’assume et puis voilà et puis un défaut c’est c’est on parle de la dualité là finalement le blanc n’existerait pas sans le noir le mal sans le bien les défut plus et surtout rechercher la diversité ah bien sûr le conseil le plus important que vous AZ reçu vous dans

Votre carrière s y en avait un quand on veut constamment on réussit forcément et donc c’est vrai qu’il faut de temps en temps se dire que quand constamment je le répète pour les auditres AUD quand on veut constamment on réussit forcément c’està dire qu’il faut se lever le matin

Il faut se coucher le soir avec l’idée que c’est là la direction ou c’est là son destin c’est bien destin de femme ça c’est beau vous êtes parfaite même si on doit continuer ça aurait été une transition magnifique pour terminer mais j’ai encore deux trois questions déjà

Votre souhait si vous aviez un souhait comme ça là agès Bricard un petit génie qui arrive prter la lampe euh principalement c’est je me dit que si j’avais allez 15 ans de moins oui je me je pense que la politique m’intéresserait polique vous siez vu où euh à l’économie à l’économie sûrement

Pas pas au social et pour autant je pense que demain réellement si je me projette à 15 ans je me dis que c’est sur le social parce que là où il y a la ressource humaine et qu’on a mis en place en France depuis le 31 décembre 2023 euh d’après une directive

Européenne des normes extrafancières mon rêve c’est de les voir vivre c’est-à-dire quand je prends un capital financier et qu’on arrive pas à dire que le capital humain est à l’identique avec les mêmes valeurs avec bien sûr des critères aujourd’hui à 15 ans on va se projeter et on verra que le capital

Humain il a aussi une vraie valeur PIR évaluer mesurer rich c’est ce que vous dites que le capital humain c’est la richesse c’est la richesse mais on narrive pas à donner du sens comme au capital financier capital financier égal dividende normal puisque on a pris des risques et finalement est-ce que c’est

Pas quand le vrai progrès ça sera pas au moment où on va prendre conscience que le que c’est le capital humain finalement est bien plus riche que que juste la virtualité de l’argent j’ai envie de dire ben j’en suis sûr mon sououé c’est bien d’avoir 15 ans de

Moins pour pouvoir me projeter à me dire c’est là où la ressource humaine enfin on a des critères enfin on les value enfin on les et enfin des bourses pourront exister comme des bourses aujourd’hui financières sur ce capital humain et bien merci beaucoup d’être venu raconter votre destin avec nous agè Bricard c’est

Un plaisir de vous recevoir vous revenez quand vous voulez merci beaucoup à trs vite merci alors votre blog Agnès et puis toutes vos actus c’est sur agè-6 Bricard BR c.com et puis bah vous aurez toutes les actualités les informations et cetera sur le parcours d’agè et sur ses

Engagements nous on a rendez-vous samedi prochain 13h30 et puis juste avant bah c’est demain à 19h pour cet excellent vous pouvez tout réécouter hein sur sudradio.fr la chaîne Youtube de Sud Radio merci chers auditeurs chers auditrices on est à 900000 pratiquement sur Youtube c’est une grosse réussite un

Million d’écoutes par jour Sud Radio c’est votre radio vous le savez on vous embrasse Sud Radio destin de femmes Judit Bellaire