bon j’ai une dernière question que j’adore poser pour piéger les candidats quels sont vos défauts ah la fameuse question des défauts beaucoup y tombe peut-être la première en donnant une réponse toute faite ou en essayant de tourner une qualité en défaut ne fais pas cette erreur l’astuce est de montrer que tu te connais que tu travailles sur toi-même et que tu continues de le faire je te montre je suis curieux dites-moi quels sont vos défauts je suis une personne très pointieuse ce qui m’a parfois conduit à passer trop de temps sur certaines tâches cependant j’ai appris à mieux gérer mon temps et à déléger quand c’est nécessaire dans le passé j’ai eu tendance à être un peu réservé dans de nouvelles situations mais j’ai travaillé sur mon assertivité et mes compétences en communication pour être plus ouvert et proactif j’ai parfois du mal à dire non ce qui peut conduire à une surcharge de travail mais je suis en train de suivre une formation en gestion du temps et en établissement de priorité pour mieux équilibrer mes responsabilités tu penses à changer de job ou tu es peut-être même déjà en train d’en chercher un rends-toi sur mon profil j’ai un cadeau complètement gratuit pour toi

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24 Comments

  1. 2 validé. Par contre le vocabulaire sonne faux. Un chargé de recrutement voit parfois 5 personnes par jour . La sincerité ca compte .

  2. Ça rime à rien ce genre de question…fini les annee 1990. J’irais même plus loin , si on vous pose encore ce genre de question fuyez vous n’êtes pas au bon endroit….

  3. Je vais répondre : j'ai beaucoup du mal à être efficace si je n'ai pas d'objectif clair à atteindre = je suis organisée
    Aussi j'accepte beaucoup des travaux qui souvent ne font pas partie de mon poste et j'ai dû mal à rendre tout à tant = je suis disponible

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