Webinar OSEZ les métiers du numérique

Bien je va partager donc mon écran en attendant donc on va ajouter les les toutes dernières personnes là qui sont en train d’arriver on on démarre à 35 dans 2 minutes partager déjà mon écran comme ça ça sera fait oh là là ah voil est-ce que tout le monde voit mon écran c’est

Bon rassurer que vous voyez mon écran oui oui ok bah je commence déjà sur la partie je voilà donc bah bienvenue à à toutes et à tous pour ce pour ce webinaire oser les métiers du numérique donc en ce 8 février donc 2024 et donc ce webinaire va va traiter

Donc de deux de deux métiers donc un administrateur administratrice d’infrastructure sécurisée et technicien ou technicienne de maintenance en data center donc faut savoir qu’il sera en deux phases là on va commencer euh donc le webinaire à destination des professionnels des prescripteurs VO donc on accepte ce qui arrive des

Prescripteurs et dans un second temps donc à destination des demandeurs donc du du du public quelques règles avant de commencer euh nous vous invitons à couper vos caméras webcam pour que il y ait suffisamment de bandes passantes qu’il y ait pas de problème de réseau de coupure et cetera également de couper

Les micros voilà pour qu’on puisse pas il y ait pas des interférences et pour éviter également des échos donc on on ouvre son micro que lorsqu’on intervient le webinaire donc sera enregistré donc il est enregistré et le replay sera disponible donc vous vous aurez le lien

Par email euh faut savoir que pour les questions n’hésitez pas à écrire vos questions dans le chat au fur à mesure que les que les interv vant donc s’exprime et donc nous on est là le staff aussi pour les relever et à la fin donc il est prévu un temp de question

Réponse pour répondre à ces différentes questions que vous avez l’ensemble de la présentation ainsi que le replay et également un questionnaire questionnaire très très court et très simple vous sera envoyé pour que vous puissiez nous dire voilà ça là c’est plutôt surtout pour ceux qui vont faire la seconde partie

Les demandurs d’emploi pour un peu savoir quel lesquel des deux métiers les intéressent si c’est les deux bah c’est tant mieux voilà on commencer parce qu’il est 35 donc alors donc le le le sommaire de notre webinaire on aura pas mal d’intervenants des académiques des entreprises vraiment on vous a concé un

Un programme qui est riche pour vous aider donc sur cette thématique là en fait qu’ vous puisse avoir le maximum d’informations aussi à communiquer auprès des publics dont vous vous occupez voilà donc on vous déroulera au fur et à mesure les intervenants là c’est juste pour vous donner un un un

Aperçu et donc je vais commencer donc ce webinire par vous par par vous présenter donc systématique hein parce que donc ce faut savoir que cet événement a été organisé donc par la Maison de l’emploi par pleine commune et par le pôle systématique qui est donc représenté par

Ma collègue Lisa rocher qui est en train de gérer la technique par Cédrine brogois qui a géré toute la partie communication et qui est également là ainsi que moi-même Betina MASSENGO donc qui qui suis chargé de mission RH donc donc le pôle systématique dans les très grandes lignes on est un écosystème qui

Anime plus de 900 membres c’est c’est un écosystème qui est très riche qui rassemble donc des start-ups qui rassemblent des grands groupes qui rassemblent des PME des académiques investisseur l’idée pour nous finalement c’est de pouvoir mettre ces personnes en relation c’est répondre aux besoins donc par exemple les académiques ils vont

Avoir des besoins là ils ont donc des des des étudiants qui recherchent très régulièrement des stages des des des des alternances donc on fait des Meetup euh stagiaire alternant pour les aider par rapport à ça d’ailleilleurs on en a un qui est prévu là fin fin du mois le 27

Février un Meetup stagiaire donc si vous avez des étudiants que vous connaissez qui ça intéressé ben envoyez-nous un mail on vous ena également les informations voilà également les PME qui V avoir des besoins en recrutement donc il vont faire appel à nous on a un job

Board qu’on a lancé là en janvier qui permet de pouvoir déposer donc l’annonce leur annonce et donc nous on va les relier et puis en fait on va publier pour que le maximum de personnes puissent répondre l’annance et qu’ les entreprises trouvent chaussures à leur pied voilà on a également donc des

Conventions avec des collectivités comme le 93 là pleine commune comme le valde mararne pour ne citer que avec qui donc on a on organise des événements des job dating des découvertes métier toujours dans cette idée de de répondre he aux besoins au questionnement des demandeurs d’emploi du public en R ça et pour

Qu’ils puissent trouver l’emploi qui leur correspond donc voilà donc on est organisé en en ce qu’on appelle des hub et en jeu on prête des sujets comme le la la cybersécurité tout ce qui est photonique drone Open Source notamment et puis donc des des enjeux qui sont en transverse

Donc sur les sujets de la transformation numérique des territoires euh sur l’industrie et des services également sur la société en appelé Wess je laisse la parole donc à Monsieur monur Alain vossel qui va donc vous parler également de ce qu’il font et de pourquoi donc ce webinaire qui est organisé aujourd’hui

Voilà merci à vous bon bonjour je vais parler en voie à deux voix compris pour la voix de de de à trois voix de de Wilfried et Renand avec qui on a organisé ce webinaire donc moi je travaille à pleine commune plutôt partie entreprise au développement économique et Wilfried et et renal

Travaille plus côté emploi euh donc Côté Maison de l’Emploi la Maison de l’emploi de pleine commune ça porte porte un plan numérique des emplois qui sont comportés avec Maison de l’Emploi d’olenet sous-bois c’està-dire on travaille avec d’autres territoires aussi olenet sous-bois ne fait pas partie de l’établissement public territorial

Pleine commune ils sont confinancés par laadriette et à travers ça nous avons une approche qui est plutôt transversale et avec un plan numérique afin de favoriser la montée en compétence des habitants et des entreprises on on essaie de vous faire voir un peu au demandeurs d’emploi les

Enjeux et la diversité des métiers du numérique et notamment la féminisation de ces métiers dans les dans les formation qu’on monte on a du mal à féminiser ou au moins à avoir 50 % de demandeuses d’emploi ou de gens qui sont pas spécialement des demandeurs d’emploi mais qui veulent une formation dans le

Domaine du numérique donc on essaie un peu de de mettre le curseur sur cette féminisation des des métiers il y a des attentes des entreprises aussi sur sur cette féminisation donc nous on est cherche sur Côté Maison de l’Emploi un peu on facilite la qualification des habitants à travers ce montage un

Partenarial de formation professionnalisante mais aussi on travaille aussi côté entreprise avec alors souvent on a des plans d’action sur les TPE PME euh gérer sa présence en ligne euh booster son site web euh faire du référencement et cetera donc c’est c’est ce plan d’action nous nous permet le rapprochement entre acteurs de la

Filière économique euh dont le numérique en fait partie mais pas que parce qu’il y a des besoins numériques dans les entreprises et euh les travail les demandeurs d’emploi nous avons des actions comme les les matinales du numérique qui qui sont plus volet entreprise l’idée c’est de faire matcher

Avec des gens des demandeurs d’emploi locaux avec des entreprises locales voilà donc euh pour le le PT plus ces 400000 450000 habitants environ neu communes euh et les enjeux numériques sont vraiment un fondamentaux pour nous à la fois comme levier d’emploi de qualification et euh de développement des entreprises et donc du développement

Économique voilà je j’en auraiis fini je suis dans les temps euh le programme est bien chargé je vais les laiss donc bah la parole à Kevin oui bonjour Merci beaucoup euh donc Fédération Française de la cybersécurité donc rapidement on est une association loi 1901 qui est là pour fédérer

Promouvoir et représenter tous les acteurs français de la cyber donc aujourd’hui il y a deux points principaux à à aborder ensemble le premier c’est des exemples de métiers dans la cybersécurité et l’autre point ce sera la slide d’après tout à l’heure sur le le métier en tant que tel d’administrateur infrastructure

Sécurisée donc pour la première slide donc très rapidement euh on a on peut catégoriser les métiers de la cyber en quatre alors bien sûr il y en a d’autres mais là c’est vraiment l’essentiel avec tout d’abord la la partie audit expertise recherche et service donc vous avez par exemple les continuités

D’activité vous avez les conseils en sécurité et vous avez la compion et privacy et bien sûr vous vous voyez donc sur sur le diaporama des des exemples de métier hein donc responsable plan continuité d’activité consultant cybersécurité ou encore des poo donc délégué protection des données après vous avez toute la partie conception et

Maintien d’un système sécurisé dit aussi opération et maintien en condition opérationnell donc là vous avez les administrateurs sécurité avec par exemple l’opérateur en sécurité DSI système d’information et puis vous avez les chefs de projet sécurisés sécurité comme intégrateur de solution il y a un autre P très important qui se développe

De plus en plus c’est la gestion de la sécurité et pilotage des projets de sécurité donc c’est le cas par exemple du responsable de la sécurité des systèmes d’information et puis vous avez les correspondans sécurité à travers le risque manager enfin vous avez toute la partie gestion des incidents et des

Crises de sécurité avec les analyses SOC donc l’analyste SOC et puis l’expert réponse à incident c’est le cas par exemple des analystes forensics euh Betina slide suivante si merci beaucoup euh donc ça c’était le premier point l’autre point c’est le focus métier administrateur infrastructure sécurisée donc très rapidement c’est une personne

Qui est responsable de la conception de la mise en œuvre et de la maintenance des mesures de sécurité pour les systèmes d’information d’une organisation c’est-à-dire les défaillances ou encore les attaques il y a quelques prérequis à avoir donc c’est une formation en informatique en cybersécurité ou en administration de

Système souvent c’est minimum Bac + 2 mais très souvent nous avons des formations où la personne a minimum Bac + 3 jusqu’à bac + 5 avec une spécialisation concernant les connaissances à avoir donc vous avez S informatique cloud computing langage de programmation et puis surtout l’anglais

Et la partie IOT donc internet of things donc tous les objets connectés les compétences à avoir donc la partie relationnelle la curiosité le sens de la gestion le côté méthodique des choses et bien évidemment l’autonomie les missions principales vous les voyez à l’écran je les citerai pas tous mais vous avez

Gestion des équipements au niveau matériel vous avez les tests de performance et de sécurité comme des tests d’intrusion ou encore la surveillance des droits accès et des comptes utilisateurs enfin pour la partie salaire donc c’est 32500 € pour un débutant et environ 400000 pour quelqu’un qui a quelques années

D’expérience qui peut déboucher sur chef de projet ha infrastructure responsable télécommunication ou encore responsable de service informatique merci beaucoup n passons la la parole à vous aurez un petit temps de un petit temps change hein à la fin monsieur Laribi c’est à vous la parole un micro qui est coupé monsieur

Monsieur agribi d’accord oui re bonjour oh bonjour vous m’entendez oui oui j’ai j’ai pas de diapos diaporama je ne vois pas la diapo mais est-ce que vous la voyez c’est l’essentiel oui enfin en tout cas c’est moi c’est affiché je pense que tout le monde la

Voit d’accord parfait moi je je la vois parfait alors euh sa agribi je suis le fondateur de maison des mathématique en France et puis ça tombe bien parce que je suis du 93 et j’ai jamais fait des choses pour le 93 donc voilà et euh j’ai

Créé par la suite Yob trust à Tunis pour la partie Afrique mais des mathématiques en Europe et Afrique yobit trust nous sommes spécialisés dans intelligence artificielle euh appliqué à la cyber sécurité au départ par la suite nous nous sommes intéressés à la santé pourquoi la santé la santé il y a

Beaucoup de données multimodal multimédia en très très grandes dimensions c’est des données complexes et ces ces données doivent naviguer entre ce qu’on appelle le Edge Computing et le Cloud Computing et le compromis c’est comment sécuriser ces données ou bien sûr la protection des données personnelles le rgpd nous impose de la

Sécuriser parce qu’on sait très bien que ces données sensibles peuvent être volées ou euh utiliser euh disons d’une manière criminelle euh donc nous avons mis euh nos compétences de bout en bout collecte de données sur le Cloud collecte de données stockage des données et euh bien sûr euh traitement des

Données il a des algorithmes euh d’intelligence artificielle et au final euh en travaillant sur un sujet très complexe sur les maladies infectieuses par exemple nous sommes rencontrés qu’il fallait avoir vraiment euh une approche pldisciplinaire une fois que vous avez fait votres algorithmes en pyon ou bien

En C++ ou autre ça ne suffit pas il faut les industrialiser il faut passer à l’échelle et là on rentre dans plusieurs métiers de l’informatique l’informatique distribuée pour faire de l’architecture big datata nous avons besoin de l’embarquer aussi pour embarquer nos nos codes d’intelligence artificielle et enfin euh étiliser des bases de données

Distribuées ces bases de données distribuées nécessitent aussi des compétences ces compétences ils sont dans la la programmation maîtriser le shell unix maîtriser tout ce qui est container kubernet docker et et au final au final euh avec la complexité des travaux que nous avons réalisé nous avons créé des formations créé des

Formations parce qu’on trouvait pas des personnes au au départ en tout cas qui seraient capable d’avoir cette vision globale de de Data ingénieur et de euh data scientiste en même temps d’accord quand je dis data scientiste ça englobe aussi l’intelligence artificielle et le dominateur commun tout ça ce que je veux

Dire c’est que avec un bac + 2 ou un bac + 3 on peut avoir quelqu’un qui a une vision à 360°r c’estàd quels sont les ingrédients nécessaires pour pouvoir travailler dans le domaine de l’IT dans le domaine de du numérique c’est maîtriser un code l’algorithmique python par exemple c’est très bien maîtriser

Euh du shell unix Unix c’est très bien aussi pour un bon OS Unix ça marche très très bien et aussi savoir quand créer des containers utiliser par exemple kubernet ou docker pourquoi parce que aujourd’hui pour faire une infrastructure pourut travailler sur le Cloud ou bien sur l’ computing c’est de

La même manière en fin de compte le Cloud c’est un système distribué à grande échelle et Data Center bien sûr et vous avez de l’autre côté l’ computing c’est des petites des petites unités qui peuvent aussi être distribué je vous montrerai dans la slide par exemple vous avez sur

Le côté gauche des personnes qui donnent de leur information c’estàdire on va mettre des B capteurs ces B capteurs vont transformer un signal biochimique en un signal numérique ça transite par le réseau qu’il faudra sécuriser bien sûr ça arrive dans le data center ou bien ça arrive dans le Edge computing

Tout dépend si nous sommes un hôpital par exemple vous devez garder les c’est c’est la loi vous devez garder les les les informations critiques au sein du cloud au pardon au sein de computing c’estàd au sein de l’hôpital donc si vous avez un hôpitaux qui veulent faire disons un gros modèle d’intelligence

Artificielle chacun va faire un calcul préliminaire il va envoyer disons un code un code ou bien des des données cryptées qui elles peuvent transiter vers le Cloud Computing ou bien ce qu’on appelle l’Hybrid Cloud et une finé une finé on va rendre les résultats ce qui

Va transiter ça sera du ça sera du code ou bien de la crypto et non pas la donnée originelle si je me permet de dire voilà donc au final euh toute cette architecture vous avez on capte les données on stock les données et on traite les données donc le mieux c’est

De créer les logiciels dans des containers on pourra déployer facilement le container sur l’Edge computing sur un système embarqué comme sur le Cloud au final ce que je veux dire et un bac+ 2 qui maîtrise cette technique c’estàd du Chelle Unix le docker plus le python il pourra travailler dans n’importe le quel

Entreprise où nous avons besoin de collecter et stocker les données et traiter les données voilà par contre en en ce qui concerne les algorithmes mathématiques bah d’intelligence artificielle ça sera un peu plus complexe et vous m’entendez oui oui ouioui très bien oui oui faut juste qu’on a

Ou pour pour conclure il y a plusieurs métiers c’estàd avoir le être architecte big datata disons ou être architecte des données euh nécessite euh la maîtrise de ce que j’ai dis tout à l’heure de quelques codes Nite pas forcément beaucoup de mathématique mais euh si on veut travailler par exemple au niveau

Pour sécuriser tout ce système nous avons besoin d’un cm Un cm c’est le système qui va répartorer toutes les données log ce qu’on appelle les données machines pour voir grâce à l’intelligence artificielle on va essayer de mesurer et de capter en temps réel qui est rentré sur le système sur

Le par exemple ou bien sur notre système Edge euh pour conclure parce que c’est c’est c’est je peux être très bavard là-dessus parce que c’est passionnant euh en conclusion nous avons on peut former des bac + 2 ou Bac + 3 niveau bac + 2 bac + 3 pour faire de l’architecture

De données et des systèmes disons de de de maintenance de sur les infrastructures cloud ou bien des infrastructures Edge computing en ce qui concerne les algorithmes d’intelligence artificielle c’est un peu plus compliqué il faut avoir un peu près un niveau bas+ 5 en probabilité statistique et mathématique de manière générale donc je

Pense que cette partie là ne concerne pas le les métiers dont on parle aujourd’hui mais au final pourquoi cette slide cette slide euh souvent en entreprise vous avez des gens qui sont très très très forts en mathématique mais il ils ont pas une culture générale ilons suffisante pour

Faire pour embarquer ou bien pour pour déployer le et faire passer à l’échelle les algorithmes donc voilà vous avez d’un côté les algorithmes mathématique d’intelligence artificielle et de l’autre côté vous avez l’architecture Big Data et Edge Computing et l’idéal c’est que on peut former des gens qui seront qu ont une majeur disons

Informatique et infra et d’autres qu ont une majeure plutôt mathématique et Ia mais chacun des deux doit avir une mineur ou bien mathématique ou bien informatique voilà j’ai fini j’espère que j’étais clair voilà merci beaucoup merci euh merci Saïd de cette intervention au soleil je crois alors oui je je suis en

Déplacement à Tunis VO c’est pour ça euh vous nêtes pas la Manouba euh pas pas loin je suis au bardau c’est pas très loiné du Bard bon très bien euh très beau musée d’ailleurs nous passons euh ça fait bon ça fait un peu on est un peu rapide hein sur les interventions mais

On voulait avoir de vraiment donner la diversité un peu de de ce panel de métier de formation autour on passe la la parole à Armand de Cisco bonjour à tous euh bon ben moi je suis sous la la grisaille d’Île-de-France donc c’est tout suite ça dépayise un peu moins mais bon j’espère

Que le contenu il sera euh donc allez-y passz à à la à la prochaine voilà donc Cisco juste pour vous situer un petit peu parce que parfois on n’est pas vraiment nécessairement connu de tous dans le grand public euh on est une entreprise euh qui opère dans le monde

Entier 80 % en fait de l’Internet au niveau mondial passe par l’infrastructure de Cisco euh on a plus de 80000 salariés dans 80 pays différents avec plus de 300 locaux et on c’est une entreprise qui vout à peu près 57 milliards euh de dollars par an mais

Ce qui est vraiment important et ce que je veux souligner à tous ceux qui nous écoutent aujourd’hui c’est que en fait la réussite de Cisco se construit par un réseau de plus de 1 million de partenaires et clients qui utilisent nos technologies qui utilisent nos solutions tantôt au niveau de collaboration comme

WebEx ou nos autres solutions de Visio ou nos nos nos solutions en cybersécurité ou en programmabilité donc c’est tout ce que vous allez voir par la suite en fait est le fruit d’un dialogue constant qui se fait avec un réseau de plus de 100 million de partenaires et

Clients dans le monde entier et c’est la raison pour laquelle notre programme de formation formation gratu qui s’appelle la Sisco Networking Academy vous pouvez vous rendre sur skillsforall.com dès aujourd’hui pour commencer des des cours d’acculturation est inspiré justement de ce de du du fruit de ce dialogue constant donc si on

Peut passer au prochain slide alors si on est si on parle du du cas français en France on a à peu près 1400 partenaires actifs et plus de 3400 partenaires revendeurs qui utilisent not technologies ou qui revendent nos technologies à des administrations publiques des collectivités des des des

PME tpay et cetera et cetera alors c’est quoi les trois choses principales qu’on retire de nos dialogues constant avec ces avec ces parties prenantes la première c’est que la pénurie de talent perdure et notamment en Île-de-France on a des demandes continuelles de de la part de nos de nos partenaires et de nos

Clients qui disent qu’il nous faut plus de talent il nous faut plus de talent il nous faut plus de talent cependant ces rôles se complexifient c’est-à-dire sil y a 5 ouais allez même il y a il y a 3 ans euh quelqu’un quelqu’un qui qui était un programmeur qui travaillait

Beaucoup le code était avait on va dire sa propre verticalité aujourd’hui quelqu’un qui travaille dans le développement doit commencer à connaître les bases du réseau pourquoi parce que s’il y a pas de réseau ben on peut même pas travailler si on est développeur et si on est administrateur de réseau en

Fait il y a des solutions qui viennent du monde du développement qui maintenant commencent à pénétrer dans les opérations de tous les jours donc ça veut dire que au fur à mesure de votre carrière pendant pendant pardon votre carrière au sein du numé vous serez amené constamment à vous réinventer à vous

Pousser à à à et et à à à changer de casquette et la dernière chose bien sûr c’est que la France accuse un certain retard en matière de cyber alors on on on on accélère on accélère notre Remada pour ainsi dire mais il y a une vraie

Pénurie de talent et il y a surtout une vraie pénurie de prise de connaissance notamment au niveau des des PME TPI donc dernier point s’il y a des choses qu’il faut retenir en terme de ce qui est recherché aujourd’hui dans le dans dans le monde du numérique c’est c’est

D’abord l’adaptabilité donc pour réussir sa carrière il va falloir savoir se réinventer et savoir pouvoir toucher à plusieurs choses ceci étant il faut maîtriser certains fondamentaux on a déjà parlé avec les intervenants qui me précèdent la question la question du code mais il y a aussi bien sûr les

Fondamentaux de la cybersécurité c’est pour ça que j’ai mis en plein milieu cyber cyber cyber qu’on travaille aujourd’hui dans le numérique ou qu’on travaille dans l’industrie ou conttavail même dans tout ce qui est la manufacture les enjeux de cyber sont multip et sont partout donc ça sera super important

D’avoir des bonnes bases de Cyb sécurité euh ensuite les compétences avant tout donc aujourd’hui pour vous donner un exemple Cisco entreprise multinationale aux États-Unis 70 % de nos premières Bauches n’ont pas de diplôme universitaire pourquoi parce que le métier les métiers dans numérique changent tellement rapidement que

Maintenant on est à la recherche de compétences et non de diplôme et enfin ce qui est vraiment important à retenir c’est que l’aventure humaine est au cœur de la démarche le savoir être devient fondamental notamment parce qu’on est aujourd’hui dans des contextes de travail hybrid où on est souvent amené à

Travailler en visio et très peu en en personne avec nos collaborateurs savoir gérer les différences culturelles savoir montrer de l’empathie et de la compréhension et de l’écoute envers les autres et très recherché et très prisé par par les les employeurs donc voilà en quelques mots les quelques idées et

Quelques feedback qu’on a de notre côté Cisco et on sera bien sûr très content d’accompagner tout le monde dans dans la démarche de la recherche d’emploi merci bah merci alland Armand pour pour cette présentation très concise et d’avoir un peu mis le le le curseur justement sur ces notions de compétences euh est-ce

Que vous pourriez mettre l’URL dans le chat s’il vous plaît qu’on puisse qu’on puisse l’avoir voilà euh bah nous allons passer la parole à one point bonjour à tous avec qui pleine commune travaille je laisse la parole à Alexis merci beaucoup Alain bonjour à tous moi

Je m’appelle Alexis BO je suis leader en cybersécurité pour pour le groupe one point le one point c’est une une entreprise de conseil une société de conseil en transformation numérique qui regroupe à peu près 3500 personnes qui a été fondé il y a 20 ans par un entrepreneur qui s’appelle David Layani

Que vous avez peut-être entendu parler dont vous avez peut-être entendu parler récemment sur les sujets Atos en partie euh donc voilà avec avec de belles perspectives et qui emploie à peu près 0 personnes dans le domaine de la cybersécurité puisqu’on traite les transformations numériques au sens large

Et dans la transformation numérique il y a évidemment une verticale en cybersécurité euh alors c’est vous pouvez passer à la slide suivante Betina merci euh concrètement en terme de problématique structurelle ce que nous on rencontre au quotidien littéralement au quotidien moi je travaille dans le recrutement aussi en tant que mon

Rôle inclut une partie recrutement c’est plusieurs besoins donc déjà le le le j’ai peut-être commencé par les la nécessité d’avoir un une transcription euh des des équipes qui soient CAPAES de transcrire des besoins fonctionnels en information technique et inversement donc avoir une une une transcription vraiment des besoins business de

Comprendre ce que comment fonctionne une entreprise pour comprendre comment comment les attaques peuvent se produire sur elle euh alors je crois qu’il faut il faut cliquer un petit peu à côté Betina parce que là on voit ce que vous êtes en train de faire vous pouvez revenir en arrière sur la slide

Précédente s’il vous plaît merci euh donc cette transcription technico-fonctionnelle elle est elle est essentielle on a également le syndrome de la pyramide donc on a aujourd’hui bah des professionnels de la cybersécurité qui sont très très très jeunes qui sortent d’écolees euh littéralement on a une c’est même plus une pyramide moi ce

J’appelle plus ça une pyramide c’est-à-dire que aujourd’hui les les gens expérimentés en cybersécurité il y en a il y en a très très peu et ce sont des gens qui se sont formés euh sur le tas euh les écoles en cybersécurité commencent à apparaître on a l’école

2600 on a des cursus ingénieurs qui incluent de la cybersécurité on commence à avoir les premiers programmes universitaires aussi qui apparaissent euh et et tout ça fait qu’on a des vraiment des très jeunes diplômés qui commencent à apparaître mais très peu de de personnes d’expérience pour pour les accompagner

Euh donc ça c’est la partie vraiment pas facile et au niveau de la posture donc une fonction cybersécurité aujourd’hui c’est une fonction qui est transverse qui qui doit servir les autres activités de l’entreprise tous les métiers parce que tous les métiers sont impactés par les par les notions de

Cybersécurité que vous travaillez à la paye que vous travaillez à la gestion RH vous manipulez des données qui sont sensibles et c’est des données qu’il faut savoir sécuriser donc il y a une notion de posture qui est essentielle et je rejoins l’interlocuteur précédent sur la nécessité d’avoir cette écoute

Euh essentielle une écoute active une une position de porteur de solution de rassurer aussi les ses interlocuteurs sur ces sujetsl parce que généralement c’est quand on fait appel à un professionnel en cybersécurité c’est qu’on n’est pas certain de la manière dont on SA dont on protège ses données

Et il faut être en capacité d’apporter les bonnes solutions au bon moment et évidemment de une grosse résistance au stress puisqu’on est on est soumis à des parfois à des situations qui sont assez compliqué tant technologiquement que humainement ça c’est une évidence donc il faut savoir expliquer vulgariser euh

Pour pour rassurer les gens il y a 15000 postes vacants aujourd’hui en cybersécurité qui sont recensés en France euh donc on est sur un un secteur qui est extrêmement tendu moi j’appelle ça si vous avez fait un petit peu de marketing on appelle ça un océan rouge

Dans le dans le domaine du recrutement c’est-à-dire qu’on se pique tous les les ressources que ça soit au côté d’orange au côté de Westone au côté de one point au côté de voilà c’est c’est vraiment c’est vraiment une bataille de tous les instants euh pour répondre au besoins de

Nos clients qui qui sont de plus en plus nombreux et en terme de salaire minimum euh je me rapproche un petit peu aussi de ce qui a été dit par par euh euh le précédent interlocuteur euh sur le salaire minimum de 3000 € à peu près qui est variable aussi en fonction des

Régions donc c’est un petit peu compliqué d’avoir d’avoir un salaire minimum on peut passer à la slide suivante concrètement moi ce que ce que je rencontre quand je fais des entretiens avec avec des personnes sur des profils type euh on peut rencontrer un petit peu des des trois types de

Profil euh plutôt des jeunes euh donc la partie A autodidacte pardon donc c’est c’est un profil qui qui est un petit peu geek sur les bords qui qui a appris à coder par lui-même qui s’intéresse beaucoup qui est très curieux qui va faire des challenges de sécurité qu’on

Appelle des CTF des captures de Flag euh où où là ça va être très très très intéressant pour nous parce qu’on on a quelqu’un qui va être en mesure aussi de se se maintenir à niveau euh sur ce domaine qui change extrêmement rapidement euh donc il adore le challenge technologique il d’ailleurs

Adore le challenge technologique très curieux et on va pouvoir le réorienter vers des activités de DEFC cops donc tout ce qui va être aussi administrateur comme vous le mentionnez au début de test d’intrusion ou même de conseil donc ça fait partie des profils qu’on recrute aussi on a la partie

Informaticien où là on a des formations vraiment minimales en informatique en développement en réseau qui sont aussi valorisés auprès de nos clients où là on va pouvoir le mettre dans des positions plus de de conseils un petit peu avancés euh donc assistance RSSI en analyse de risque ou bien ou bien en conseil

Stratégique et puis le dernier type de profil qu’on voit assez régulièrement c’est les profils qu’on fait des des parcours en géopolitique euh donc vous allez avoir par exemple des écoles comme le GE qui sont pas qui sont des écoles avec voilà un un niveau certain après le

Bac euh mais vous avez aussi des licences en géopolitique qui nous parviennent euh où là c’est super intéressant parce qu’on va plus les mettre sur la partie intelligence sur la menace euh donc on va avoir des sujets vraiment là encore conseil aussi avec une très bonne posture et et une partie

Vraiment justement cette cet aspect business cet aspect d’impact euh business sur les entreprises qui va être vraiment mis en exerg par ce type de profil là voilà et surtout un intérêt très fort dans les relations internationales qui qui bah qui sont au cœur aussi de ces enjeux de de

Cybersécurité on peut passer à la slide suivante euh le dernier point que je voulais aborder avec vous c’est la place des femmes dans la cyber euh aujourd’hui on a moins moins de 20 % des femmes qui travaillent dans le numérique euh c’est c’est c’est en train d’augmenter progressivement et on y travaille nous

Au quotidien avec one point en s’associant avec avec des forums comme connected woman en novembre dernier ou euh ou en travaillant avec avec des cercles euh de de d’influence entre guillemets euh comme le le CF6 le cercle des femmes dans la dans la cybersécurité euh avec lesquels on organise des

Acatons avec lesquel on organise des conférences donc on vraiment on est très actif sur ce sujet de de mettre les femmes au cœur de de de de la tech et euh et de leur faire prendre part à ce à ce challenge quotidien puisqu’elles y ont toute leur place euh voilà donc

C’est notre c’est notre mission eTTH notre mission c’est de faire que nos clients soient soient sécurisés par des hommes comme par des femmes donc voilà on est on est à 100 % dédié à ça n’hésitez pas si vous avez des questions ENF de webinaire et je vous remercie

Merci euh Armand euh Alexis pour pour ce pour ce ce cette vision un peu on a fait après avoir fait le le cette vision du 360 avec différents euh différents métiers différentes compétences bah comment on fait pour y arriver donc je passe la parole bah à Simplon merci merci merci beaucoup

Bonjour bonjour à toutes et à tous donc oui pour le volet formation donc je représente Simplon un organisme de formation qui forme en partenariat avec Microsoft ses métiers en tension he on l’a vu ses métiers en tension de la cybersécurité alors simplement qui on est on est un organisme de formation

Solidaire on est né d’ailleurs en scène saint-nis et on est principalement actif en scène saint-nis a formmer depuis maintenant 10 ans des demandeurs d’emploi aux métiers du numérique et aux compétences du numérique dans l’idée de permettre un retour à l’emploi et de permettre à des personnes éloignées de

L’emploi et pas sans forcément de diplôme de rejoindre ses métiers particulièrement en tension donc encore donc on s’est associé en 2018 avec Microsoft pour créer les écoles Microsoft baslom sur des projets de formation très technique visant les métiers de Lia d’abord l’intelligence artificielle mais également le Cloud et

La toute dernière nnée des écoles Microsoft c’est l’école cybersécurité Microsoft qui vise justement bah à répondre à ce fameux bah justement cette fameuse pénurie de talent dans le secteur et de permettre à tous les demandeurs et demandeuses d’emploi de rejoindre ces métiers sans prérequis de diplôme uniquement vraiment sur une base

De la motivation voilà quelques connaissances hein vraiment aussi mais vraiment la motivation en premier lieu pour rejoindre ces parcours qui sont entièrement prise en charge c’est-à-dire ben sans reste sa charge pour eux et pour elle on est sur des parcours en pédagogie active c’est notre mode de fonctionnement sur des donc dans l’idée

De former des personnes ensuite opérationnelles en situation de travail on est sur des parcours de formation alliant une formation intensive donc pour les deux pour les nos les prescripteurs de Pôle emploi il s’agit d’un parcours donc en préparation opérationnelle à l’emploi individuel donc de 3 mois suivi automatiquement

D’une phase en alternance he l’idée étant d’aller très vite en exercice en alternance pendant 16 mois et de valider la suite de cela un titre professionnel reconnu par l’État on en a parlé de titre administrateur d’infrastructure sécurisée il s’agit là vraiment de la porte d’entrée hein dans les métiers de

La cyber dans les métier opérationnel de la cyber et à cela s’ajoute grâce à notre partenariat avec Microsoft des certifications donc éditeur Microsoft particulièrement voilà valorisé dans ce secteurl on a aussi la chance de pouvoir s’appuyer sur de nombreux partenaires prescripteurs et de pouvoir présenter nos apprenants dans le cadre de Job

Dating à des grands acteurs de la cybersécurité à ce stade malheureusement très peu de sur le la scène Saint-Denis et davantage sur le le le Paris et le 92 voilà mais de grands acteurs tels que médecine c’est advance notamment à grands acteurs du de la cybersécurité qui embauche en alternance nos

Apprenants et qui aussi proposent par la suite de de de de péréniser donc leur offre en potentiellement en CDI on peut passer à la slide suivante alors là c’est juste un petit focus sur bah justement les résultats quel public viennent sur ces projets c’est pour vous montrer qu’il y a une grande diversité

De de de public sur les écoles Microsoft euh vous voyez notamment une moyenne d’âge he qui montre qu’on peut se former dans le secteur pas forcément en ayant 15 ENF pardon 18 à à 20 ans mais plutôt même 40 ans c’est possible euh que on touche 30 % de femmes alors c’est pas

Suffisant et justement ces métiers sont aussi donc attendent de d’être féminisé mais voilà n aussi on fait notre chemin et on favorise les demandeuses d’emploi sur nos sélections on voit aussi la diversité c’est-à-dire qu’on peut aller dans ces secteurs là sans avoir forcément de diplôme au préalable on est

Autour de un quart de nos apprenants sur ces écoles qui sont sans le bac pour d’autres bien au-dessus aussi c’est possible et une très forte validation et réussite à la fin au niveau des titres professionnels ainsi qu’ que retour à l’emploi à la suite de ces parcours de

Formation alors j’ai la chance d’être accompagné de de d’Alexandre Zerb qui a prénant de cette école cyber Microsoft et qui va pouvoir mieux que moi vous parler justement bah du contenu et de de son parcours en cyber merci bonjour à tous donc comme sonana vous l’a dit moi je m’appelle Alexandre

Zerbi je suis en reconversion professionnelle depuis maintenant novembre 2022 où j’ai intégré l’école simplom donc comme on vous l’a expliqué précédemment le parcours commence par 3 mois et demi 4 mois d’intensif où on va mettre au point toutes les bases qui vont nous servir pour après notamment en

Utilisant les les les outils présentés précédemment avec avec Cisco et et tout ce toute son apprentissage autour du réseau un outil aussi qui est pas mal utilisé c’est Cisco packet traceur qui va nous permettre de simuler des infrastructures et de pouvoir développer et coder directement sur sur du matériel

Opérationnel euh à la suite moi j’ai pu intégrer une société qui s’appelle Compu Hunter où je réalise principalement des missions en lien avec mon projet chef-dœuvre donc le projet chefdœuvre c’est l’un des piliers de de la la validation du titre final parce qu’il se fait par euh un projet que je vais

Devoir présenter devant un jury de professionnel euh et que je vais devoir soutenir pendant à peu près 2h et le deuxième pilier c’est un questionnaire de 3h qui va regrouper l’intégralité des des connaissances que j’aurais pu apprendre durant toute cette formation euh le principe de la pédagogie active

Pour moi je pense que c’est un un principe qui est gagnant parce que ça nous permet de mettre en en place directement ce qu’on apprend c’estàdire que toutes toutes les semaines de de formation qui ont lieu sur un rythme de 3 semaines entreprise une semaine école toutes ces semaines de de formation se

Roule par le biais de projets euh qui nous permettent de découvrir des solutions qui sont pour la plupart inconnues à l’instanté et à la fin de la semaine nous avons une restitution de ce projet avec soutenance devant le professeur ce qui permet de valider déjà toutes les compétences qu’on a pu

Apprendre et et de nous faire découvrir l’intégralité des bases de la cyber parce que le le domaine de la cybersécurité étant tellement vaste euh on peut pas bien sûr tout apprendre mais au moins on peut se fortifier sur tout ce qui est notion de de réseau d’administration système que ce soit du

Du Linux ou du du Windows découvrir des solutions qui sont en lien avec le Cloud qui va devenir dans les quelques années un élément indispensable de la cybersécurité notamment grâce au partenariat de Microsoft avec Azure et découvrir l’ensemble de petites choses annexes comme par exemple du WDS des tests d’intrusion de l’injection SQL

Tout ce qui fait partie prenant en fait du monde de la cybersécurité VO bien merci Alexandre pour pour ce témoignage je rappelle qu’on aura un petit temps d’échange on a un petit peu de glissement de temps mais ça c’est normal vu vu un peu les les

Prix de parole qui qui était un peu limité on va passer plus sur le côté technicien Data Center et je rappelle qu’on aura ce ce petit temps d’échange un peu pour les questions réponses voilà je laisse la place à Fabio oui bonjour à toutes et à tous Fabio Gonella moi je suis responsable

L’camment du Equinix alors Equinix est euh on est le leader mondial dans le domaines du data center en gros euh euh vous avez euh beaucoup entendu parler de cybersécurité du software et tout ça euh mais en gros tous ces ces données qui euh qui passent et qu’on utilise tous

Les jours sont hébergées quelque part en gros sont hébergés dans des Data Center donc chez nous euh sont des gros bâtiments qui euh qui sont qui sont un petit peu partout dans le monde nous on est présent présent dans très deux pays eu et on a plus de 240 40 dat center on

A 11 dat Center en France donc barvillier Courboin maison sad panttin euh Bordeaux et euh on va construire encore dans d’ici 202 27 28 29 euh car on a beaucoup beaucoup de besoin en gros est très rapide le DAT Center a des reçoit le l’électricité euh par le le

Producteur d’électricité après on va alimenter les serveurs des clients qui est les clients qui viennent chez nous nous on fonctionne un petit peu comme un hôtel en gros lou des espaces et clients les plus importants du monde donc tes les actions que vous faites avec votre téléphone vous regardez des séries vous

Jouez en ligne vous faites desachats même des dossiers médicaux euh ils sont chez nous donc nous on est un petit peu la f la la phase cachée du euh du bond numérique et euh pour faire marcher euh les euh tous les installations tout ce que vous faites tous les jours on a

Besoin de technicien technicienn qui euh qui vont faire marcher un at Center c’est pour ça qui euh euh dans dans la prochaine slide vous euh vous verrez un petit peu quels sont les euh les besoins qu’on a aujourd’hui en gros nous recherchons des en permanence technicien technicienne de maintenance dat Center

Donc en Grou les personnes qui vont travailler sur les les installations d’un d’un maâtiment en gros faut marcher la partie électrique euh avec euh des coupestrogène des onduleurs du des salles de batteries et toute la partie euh froid euh pour refordir les salles informatiques on a plusieurs projets par

Exemple d’utilisation de la chaleur émise par les serveurs pour chauffer et la piscine olympique à côté des sé ou des bâtiments des logements qui sont à côté de nos data center euh nos techniciens techniciens travaillent en cycle continu donc nous on peut jamais jamais couper le service euh donc en 247

Et nous on demande de la rigueur ça c’est sûr la capacité à travailler en en en équipe et on a fait un gros effort euh surtout pour féminiser C type de métier et on a ça fait 3 ans des qui on embae au moins le 20 % des femmes dans

Notre notre société c’est un gros euh gros effort et souvent on est on n’est pas trop connu dans dans les G publi et moi je vous invite à découvrir un petit peu euh ce que on fait et euh j’étais un petit peu rapide j’ai vu que

On est un petit peu en retard au niveau du technique merci euh Fabio je je je crois que euh dans ce le le témoignage ne pourra pas avoir lieu parce que la personne est mal non parce que la personne est souffrante et vu que on a on a changé le planning l’autre personne

N’a pas pu venir donc on va directement basculer bah sur la partie bah comment on forme ces gens pour les Data Center je laisse la parole merci beaucoup jeanpul belgan responsable clientel donc au campus l’ACFI alors l’ACFI c’est une une école de la Chambre de Commerce et l’Industrie

Paris île-de-fance qui a pour vocation donc la formation en apprentissage et le développement de compétences de salariés sur six domaines de compétences qui sont le bâtiment la performance énergétique travaux publics la maintenance des véhicules la valorisation des espaces végétaux et la gestion d’affaires et commerciale et pour cela on est présent

Sur cinq campus en Île-de-France pour répondre à ce développement de compéten dans le cadre de la performance énergétique slide suivante nous avons const constuit en partenariat avec Equinix un parcours de formation qui a pour objectif de former des techniciens et techniciennes de maintenance en datasur sur l’activité énergétique et

Dont le le la finalité est d’assurer la maintenance de ses équipements de niveau 1 au niveau 3 slide suivante pour cela on a construit un parcours de formation qui dure 287 he qui peut accueillir de 12 à 14 participants que l’on a réparti sur différents modules permettant d’acquérir justement l’ensemble de ces compétences

Autour des différents concept que l’on peut rencontrer sur la partie technique d’un data center slide suivante merci donc pour répondre au développement et la montée en compétence des stagiaires on a mis à disposition des plateformes techniques qui permettent d’acquérir ces gestes technique opérationnel attendu en entreprise afin de pouvoir euh gérer

Exploitation de ces systèmes et assurer le bon fonctionnement de l’ensemble de ces systèmes voilà merci bah merci euh bah nous laissons la parole à France travail euh le pôle de Saint-Denis oui bonjour à tous euh du coup je suis Tho herboard conseil France travail à l’agence de de Saint-Denis euh l’idée de

La la présence ici c’est simplement d’appuyer sur l’importance et euh l’apparence clé du domaine du numérique actuellement par rapport aux tensions de recrutement on a eu notamment lors de la semaine du 22 au 26 janvier la semaine des métiers du numérique dans nos agences à l’échelle nationale qui ont représenté à peu près

230 événements euh il y a notamment un salon en ligne ouvert jusqu’au 9 février pour les entreprises qui veulent référencer des besoins de recrutement sur le domaine du numérique je vous mettrai le lien dans dans la conversation euh et dans le casadre de de cette semaine du numérique Nadine

Crgier qui est la directrice régionale Île-de-France de France travail a mentionné notamment euh l’importance du du numérique dans le fait que ça représente aujourd’hui un recrutement sur deux euh sur la région euh il faut considérer que aussi elle a mentionné le fait que pour accompagner l’évolution permanente des pratiques des

Recrutements il faut que France travaille on puisse adapter aussi notre de service par rapport aux évolutions du métier euh l’idée c’est donc de mettre en place des des parcours adaptés pour permettre d’accéder grâce aux compétences initiales savoirêtre savoir-faire et savoir fondamentaux mettre en lien ses ses compétences avec les entreprises et notamment avec

L’appui des centres de formation euh on peut voir notamment par rapport aux données chiffrées que juste remettre de rapidement la la slide précédente que voilà les domaines de la programmation du conseil et de l’activité informatique représente en terme de secteur d’activité sur le la région Île-deFrance

Euh le 5e euh le 5e secteur alors il faut considérer que ce sont des des données issues de d’un site qui s’appelle data emploi qui permet d’avoir des éléments statistiques euh on voit donc que c’est le 5e secteur référencé mais en terme d’offre d’emploi on voit

Que c’est euh le secteur qui euh émet le plus de besoins en recrutement en considérant le marché ouvert du travail 57480 offre recensé à l’échelle Île-de-France pardon sur les métiers du numérique euh à considérer voilà que ce ça illustre simplement le marché ouvert tout ce qui est marché caché

C’est-à-dire tout ce qui ne constitue pas au dépôt d’une offre d’emploi sur nos plateformes ou référencé par notre service entreprise sont également importants on peut pas les quantifier évidemment euh l’idée du coup c’est de mettre en lien en tant que institution les centres de formation et les entreprises dans le cadre de dispositif

Adapté euh notamment les la FPR et la POE pour mettre du coup les compétences au service des entreprises et les centres de formation au service des demandeurs d’emploi pour accompagner le développement de compétences euh on peut aussi mentionner euh donc slide suivante s’il vous plaît et encore suivante euh

L’idée aussi des des parcours liés au numérique voilà c’est d’appuyer aussi sur les besoins en recrutement et notamment en CDI euh on peut considérer que 7 144 % des offres d’emploi déposé et des recrutements euh initié en Île-deFrance sur ce secteur là sont en CDI donc c’est une part majoritaire euh

On on peut considérer aussi que dans la dans le casadre de la du coup de la construction des des parcours liés au numérique la confirmation du projet est déterminante notamment pour lever des ce que disait aussi Nadine crgier lors de son intervention pendant la semaine du numérique c’est un secteur d’inclusion

Qui doit profiter à tous les acteurs bien au-delà des des croyances limitantes réciproques c’est-à-dire un peu les les clichés qu’on peut avoir par rapport à ce domaine d’activité ou les craintes euh que le côté peut-être opaque ou abstrait quand on n pas du tout de connaissance sur sur ces métiers

Là peut peut faire émerger euh l’idée du coup pour nous c’est aussi d’avoir mis en place un site internet donc slide suivante s’il vous plaît permettant de réaliser des immersions en entreprise dans le cadre de convention réalisé par France travail notamment mais par d’autres prescripteurs donc ça permet

Notamment de de lever un peu ses ses croyances et peut-être ses ses idées par rapport au métier découvrir tout simplement donc permet de de confirmer un projet professionnel dans le casre de de ce qu’on appelle du coup les immersions ou en terme technique les pmsmp euh les pmsmp du coup ce sont des

Stages possibles d’un moin renouvelable dans le cadre d’une convention pour trois motifs l’élaboration la confirmation euh d’un projet professionnel ou l’initiation d’une démarche de recrutement euh alors en l’occurrence là pour la partie prescripteur et entreprise euh des espaces dédiés euh sont disponibles sur le site avec la possibilité de

Référencer son entreprise de demander également une convention quand on trouve un salarié ou un stagiaire intéressé et également de piloter du coup les conventions en cours active ou en cours de de signature donc ça permet notamment de mettre en lien les compétences et de d’imprégner les les gens qui seraient

Intéressés ou curieux de ce métier directement en les mettant en situation je laisse simplement intervenir madame Alaoui ma ma collaboratrice sur les questions d’ AFPR et Poe pour repréciser un peu les dispositifs et je vous remercie merci Théo euh bonjour à tous et à toutes donc simplement pour revenir

Sur les dispositifs de formation voilà on sait que l’objectif de France travail c’est d’accompagner les entreprisees sur leur recrutement mais aussi d’accompagner les demandeurs d’emploi bah vers leur rotour à l’emploi en utilisant parfois du coup bah des dispositifs de formation tel que la préparation opérationnelle à l’emploi ou

L’action de de formation préalable fache donc l’idée simplement c’est de faire la promotion euh de profil du demandeur d’emploi qui ne correspondent pas à 100 % au critères du de recrutement mais pour lesquels une formation leur permettra d’acquérir toutes les compétences requises par le poste recherché donc euh pour la préparation

Opérationnelle à l’emploi c’est pour un contrat qui peut aller jusqu’à 12 mois ou même à CDI et pour l’action de formation préalable à l’embauche c’est un contrat de minimum 6 mois euh jusqu’à 12 mois maximum donc pour euh pour l’employeur euh l’avantage euh qu’il aura c’est de recruter des candidats

Déjà formés à leurs besoin euh ça facilitera le recrutement pour euh bah les métiers en tension euh ça permettra d’organiser aussi euh une phase d’immersion en entreprise et d’apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche et euh bah pour le pour le candidat ça sera de développer ses compétences euh d’être rémunéré euh s’il

Est indemnisé ou s’il est éligible à une formation à à une rémunération pardon durant sa formation et euh aussi de bénéficier d’une prise en charge euh d’une partie des frais de déplacement ou de repas ou d’hébergement sous réserve de conditions après voilà faut savoir que la formation

Elle peut aller jusqu’à 400 he avant euh le début du contrat euh d’ailleurs il me semble que avec l’entreprise Equinix euh on en a une une dernièrement euh sur euh le titre pro euh technicien de maintenance en dat Center euh donc voilà n’hésitez pas si jamais vous êtes

Intéressé que ce soit euh côté entreprise vous pouvez prendre contact avec le service entreprise au 3995 ou bah depuis votre Espace employeur ben merci euh pour toutes ces présentations de de très bonne qualité euh on a un petit temps d’échange je vous propose pour pour optimiser ce petit temps d’échange de travailler

Aussi vous pouvez utiliser le chat pour vos questions donc euh avez-vous des questions a priori euh non euh bah là les micros sont fermés peut-être que je sais pas si vous voulez poser des questions allez-y hein les professionnels qui sont là les prescripteurs allez-y deux petites minutes voilà vous

Pouvez le faire dans aussi dans dans dans le chatin dans le le le petit module de conversation vous avez avec la petite bulle euh dans le dans le teams oui alors il y avait un début de texte écrit par Aya grâce à je je je pense qu’il manque la

Fin sinon peut-être Jean Bosco vous avez votre caméra d’activver peut-être que vous souhaitez prendre la parole ah ah oui oui merci eu vous m’entendez je suis oui très bien on voit fait moi je suis voilà je suis je suis trîn pe retard parce que je suis demandé d’emploi je

Suis euh ah oui ça ça fait à peine 8 minutes que je viens d’entrer en fait d’accord mais je suis intéressé par les métier du numérique mais le métier qui m’intéresse c’est le DPO en fait d’accord donc oui effectivement la partie demandeur d’loi elle n’a pas

Encore été effectué euh elle va elle va bientôt commencer euh du coup ça sera peut-être mieux de de poser cette partie et entre-temps effectivement il y a si je dis pas de bêtises luxali qui a levé la main et après on s’occupera des questions écrites si vous le voulez bien

Donc monsieur Bosco on c’est on on répondra à votre question sur la deuxème partie qui va démarrer à partir de 15h30 ok merci bonjour donc moi je suis monsieur luxali bah c’est pareil en fait je suis demandeur d’emploi donc du coup c’est pareil il va falloir attendre à partir de

15h30 tout à fait d’accord ok très bien merci je bon je il est 15h30 euh je vous propose donc bah qu’on qu’on passe sur sur ce ce deuxème volet euh qui est plus en accès avec avec les demandeurs d’emploi euh et plus avec avec les prescripteurs oui

Bettina laisse la parole très bien merci oui donc nous vous remercions pour cette première partie donc tous ceux qui étaient là les professionnels les prescripteurs vous pouvez rester mais aussi vous déconnecter en tout cas voilà cette seconde partie avec les les avec le public donc les demandeurs d’emploi

On va commencer donc je partager mon écran ah est-ce qu’il est possible oui donc ça je vais le dire enfin on va le fait parce qu’il y en a plein qui sont venus enc de GR donc je vais juste en reparler là rapidement oui oui vous avez

Vous aurez le le vous aurez la présentation donc là hop je remets dessus alors donc le webinaire pour ceux qui nous ont rejoint en cours de route ou qui sont qui viennent d’arriver pour la seconde partie donc il a organisé en en deux phases la première phase une qui

Vient de se terminer é la destination des des professionnels et prescripteurs et la seconde donc la destination des publics des demandeurs d’emploi à savoir donc oui euh on l’a dit au début on le redit euh la présentation ainsi que le le replay vous sera envoyé par mail

Après le webinaire et aussi avec un questionnaire on vous demandera surtout au demandeur d’emploi euh laquelle des deux formmaçons vous intéresse si c’est les deux B c’est très bien donc aussi pour rappel pour ceux qui aussi commencent hein démarrre la session 2 nous vous invitons à cou à couper vos

Caméras couperz vos vos micros aussi pour les questions donc de réseau de bande passante et d’co voilà euh on vous prie donc de bah de de vous de vous mettre en place pour donc pour pour commencer cette session donc là le le euh on a une on a un programme qui

Est très riche qui est très dense avec plusieurs intervenants des euh des académiques des des entreprises même des des étudiants qui vont témoigner donc on vous prie vraiment de de pouvoir écouter attentivement ce qui sera dit et puis de de pouvoir écrire vos question n’attendez pas la fin au fur à mesure

Que les personnes sont en train de s’exprimer notez vos questions dans le chat et donc nous on va les relever pour après donc on parlerit à la fin au moment des questions-réponses d’accord donc monsieur donc les deux messieurs de tout à l’heure éccrivez les questions là

Dans le chat comme ça on pourra vous donner la parole en tout cas ou les lire pour vous voilà donc ce webinaire il est organisé donc en partenariat avec avec donc la la pleine commune la Maison de l’emploi mais également France travail et donc moi je suis btina MASSENGO donc

Du pôle systématique qui est également partenaire donc de l’événement nous sommes ici trois qui sont représentés Lisa rocher Cédrine brogois et moi-même je suis chargé de mission RH systématique c’est quoi très rapidement nous sommes un un écosystème donc c’est un espèce de réseau nous nous rassemblant en fait plus de 900 membres

Nous sommes basés donc à palzo dans le 91 et donc nous sommes en île-de-fance l’idée c’est de fédérer des des acteurs d’une même thématique là en l’occurrence le numérique sur un même territoire nous c’est l’île de France on a donc un réseau hein de plusieurs entités il y a

Des grands groupes il y a des start-ups des TPE PME il y a des il y a il y a des écoles il y a des également des collectivités ce qu’on fait sur sur la partie RH parce que nous nous sommes du du service RH Lisa ceddrine enfin Lisa

Et moi surtout euh donc nous nous allons par exemple pour pour les écoles on va être à leur écoute sur les besoins par exemple de étudiant qui veulent des stages qui veulent des alternances on organise des Meetup on en a un là de le 27 février un Meetup stagiaire pour tous

Ceux qui cherchent un stage bah c’est l’événement où faut être c’est en ligne et donc on vous met en relation avec des entreprises qui vont au préalable prendre rendez-vous avec vous on fait également des Meetup alternant donc ça c’est aussi au mois d’avril et aussi pour des entreprises qui sont adhérente

Chez nous ils ont donc une une palette de service notamment la possibilité bien notre job board notre nouvel outil depuis janvier là de pouvoir déposer leur annonce d’emploi l’idée est de gagner en visibilité et de trouver le candidat qui recherche peut-être plus rapidement que S se s’il faisit par

Eux-mêmes voilà pour les collectivités ben là comme pleine commune comme le valdeman comme le 93 et d’autres départements on va être à l’écoute et organiser des événements de type découverte métier de type job dating toujours dans cette idée de répondre problématiques hein lié à l’emploi pour

Les publics que qui sont euh B de RSA enfin voilà c’est vraiment mettre en place des événements des des euh des tout ce qui est possible de de faire pour euh bah que tous ceux qui cherchent un emploi trouvent un emploi qui leur correspond et et voilà donc c’est

Vraiment très rapidement he donc on est organisant en plusieurs en plusieurs groupe thématique très rapidement donc on va voir le drone euh Open Source euh euh euh cybersécurité pour ne citer que ça voilà je laisse la parole donc à Alain vousel qui va donc aussi introduire nous dire pourquoi ce

Webinaire et et donc quel est l’objectif aussi également de cette initiative voilà Alain à toi la parole ah bonjour Alors je parlerai aussi au nom de de Wilfried de la Maison de l’Emploi tu peux envoyer la slide suivante sil te plît voilà euh donc plein commune nous considérons aujourd’hui que les enjeux numériques

Pour le territoire c’est c’est fondamentau autant au niveau des entreprises pour bah réussir à à à s’adapter au monde qui change et aussi ça peut être un formidable levier d’emploi et donc nous nous travaillons en parallèle au sein de plein commune avec les maisons de l’emploi et les

Maisons de l’emploi portent de pleine commune ell pent un plan numérique euh qui qui est coporté avec aussi la Maison de l’Emploi d’n sur scène et cofinancé par un dispositif d’État laadriette et euh l’idée c’est effectivement de cibler à la fois les habitants les entreprises les professionnels de l’emploi euh de la

Formation de l’insertion donc ce plan numérique qui favorise bah la montée en compétence des habitants et aussi des entreprises habitants on aussi pour une partie de demandeurs d’emploi mais pas que il y a des gens qui sont pas spécialement demandeurs d’emploi mais qui veulent changer de métier voilà donc

On on montre un peu au demandeurs d’emploi bah les enjeux la diversité des métiers du numérique là cette session sera sur deux métiers spécifiques car nous ouvrons des formations sur ces deux métiers de technicien Data Center et en cybersécurité et nous visons à faciliter la qualification des habitants à travers

Des montages de partenariat de formation professionnalisante euh avec des niveaux d’entrée qui peuvent être un niveau bac infraabac voire un bac + 2 bac+ 3 ou B plus 4 donc nous mettons à la fois les acteur les acteurs de l’accompagnement en relation France travail les missions locales les entreprises l’idée c’est

Effectivement d’avoir bah de de les demandes en compétences des entrepris que les habitants puissent se former pour et les demandeurs d’emploi pour répondre à ce besoin en compétence voilà euh ça sera tout on a plein d’interventions des choses très précises France travail est là euh nous avons les interventions de professionnels aussi de

La formation et de d’entreprises aussi dans ces deux métiers je laisse la parole oui bonjour bonjour à tous donc euh donc rapidement Kevin leszé euh en charge des relations institutionnelles à la Fédération Française de la cybersécurité donc on est une association de la 1901 qui est là pour fédérer promouvoir et

Représenter tous les acteurs français de la cybersécurité donc on est là pour créer un maillage territorial et défendre le tissu économique français et aujourd’hui on est environ euh 200 250 adhérents membres partenaires et on peut communiquer auprès de 500000 entreprises euh alors très rapidement on va faire un

Petit tour de d’exemples de métiers accessibles desbac+ 2 étant donné qu’il y en a il y en a il y en a plusieurs je me suis permis d’en sélectionner trois donc le premier c’est Traffic Manager donc c’est toute la partie spécialiste de la publicité et de l’analyse statistique du comportement des

Internautes et pour se faire il faut 2 ans pour obtenir un BTS en marketing communication ou informatique on peut également avoir 3 ans pour un butut donc bachelur universitaire de technologie ou une licence professionnelle encore une fois dans les mêmes domaines informatique communication marketing après vous avez l’intégrateur web donc lui il réalise

Toute la partie misise en page d’un site web en intégrant tous les éléments nécessaires à un beau visuel c’est-à-dire le Tex l’image l’animation le tableau les graphiques tout ce qui finalement apparaît sur l’écran et pour se faire vous avez des formations en informatique desbac+ 2 avec par exemple

Un DUT ou un BTS et puis il y a la possibilité de de préparer une 3è année de licence dans ces mêmes domaines c’est-à-dire toute la partie multimédia animation graphisme ou cinéma enfin il y a le un nouveau métier qui a été créé avec la avec le en parten ariat avec le

Le ministère du Travail donc c’est la fédération qui qui l’a créé c’est l’assistance cyber donc c’est un métier non technique qui qui permet justement de mettre en contact les utilisateurs et les responsables c’estàdire que l’assistant cyber va dans des TPE PME des collectivités ou des Mées parce que

Il y il y a des besoins croissants là-dedans c’est un métier non technique qui adresse trois sujets l’accompagnement des utilisateurs sur son poste de travail et toutes les règles d’hygiène qu’il faut ensuite vous avez la partie rgpd conformité et enfin la partie gestion des risques alors pour

Se faire euh c’est niveau Bac donc il y a pas besoin de de d’avoir de de de compétences dessus c’est niveauobag donc des bacheliers ou des personnes en reconversion professionnelle l’idée étant que vous avez euh 500 heur de de de de formation et une centaine d’heures d’expérience professionnelle ensuite vous avez euh la

Partie euh 2ème partie donc c’est l’exemple d’école qu’on peut avoir donc nous on a on a plus d’une vingtaine d’écoles au sein de la fédération qui dis pense des des cursus en cybersécurité donc ça peut faire des ça va en fin de compte de de du du Bachelor

Au master spécialisé en passant par les masters en en 2 années et là vous avez des exemples d’écoles qui sont adhérentes de la fédération et qui sont situé à Paris en région parisienne donc école 2600 on en parlait tout à l’heure vous avez l’IFP donc c’est la partie

Cyber assurance et puis vous avez voilà Guardia Cyber Security school eut viltaneuse donc c’est dans le nord de de de de Paris ou encore cyber University et donc finalement ces écoleslà dispensent des formations qui va de de bac à à bac + 5 ce qui m’amène une dernière partie je terminerai là-dessus

C’est les principaux enjeux de cybersécurité donc vous avez alors bien sûr on peut pas rentrer dans le détail mais c’est vraiment les les principaux points vous avez d’abord les enjeux actuels et d’avenir c’est-à-dire le la la croissance impressionnante de l’intelligence artificielle vous avez aussi les attaques qui se multiplient

Notamment depuis le covid euh toute la partie évangélisation et sensibilisation à la cybersécurité c’est très important et enfin vous avez toute la partie bâtiments et objets connectés qu’on appelle iotti il faut rompre aussi avec les clichés qui sont liés à la cybersécurité donc technique non technique finalement de quoi on parle

Réellement parce que très souvent les gens n’ont pas conscience et connaissance de ce qu’est la cybersécurité sauf si on est dedans c’est un domaine d’avenir très porteur et ce qui m’amène du coup à conclure cette présentation avec le l’idée que il faut encourager les femmes à travailler dans la cybersécurité puisque que

Aujourd’hui vous avez plus de 80 % des personnes qui sont des hommes et donc vous avez je crois une quinzaine de pourcent qui sont des femmes donc il faut encourager accélérer la féminisation des métiers cyber je vous remercie bah merci pour cette intervention qui démistifie un peu ces métiers et surtout cette cette

Ouverture vers les femmes ce sont des métiers aussi destiné aux femmes euh bah nous avons RBI de la maison des mathématiques est-ce qu’il est toujours en ligne depuis le soleil c’est AGB êtes-vous toujours là oui toujours super vous me voyez c’est bon vous voyez non non non moi je vois

Moi je vous vois pas les caméras et maintenant toujours pas ah ça arrive là ça arrive ça arrive c’est le bon c’est noir pour l’instant mais bon c’est c’est vveis c’est pas ah non c’est bon c’est bon c’est c’est le CH de sécurité pardon ah très bien et ben vous la parole voilà

Voilà donc je vais parler de formation pourquoi je vais parler de formation euh parce que c’est mon dada à l’origine donc ubit trust maison des mathématiques a été créé en 2012 à Paris en sa saint j’ai créé ça avec mon ancien directeur de thèse monsieur Paul Devel de l’Académie des Sciences euh française

Et en 2015 on a eu un contrat avec une société qui s’appelle devenz FITEC FITEC avec pôul emploi j’ai créé la première formation en France en data science et en intelligence artificielle mais en sous-traitance parce que je n’étais pas centre de formation en 2017 nous avons créé yubit trust yubit trust c’est la

Filiale de maison des mathématiques mais en Afrique qui siège à Tunis et là c’était super parce que nous avons réussi à avoir un agrément pour devenir centre de formation donc nous avons formé des ingénieurs et des techniciens euh en data science et en IA c’estàdire qu’on a mis au cœur la

Donnée d’accord la donnée appliquée à la santé la donnée appliquée à la cybersécurité la donnée appliqué à l’assurance et la banque mais dans tout ça quand on traite de la donnée les méthodes mathématiques et informatiques sont les mêmes donc on peut traiter de la donnée sur le HPC on peut traiter la

Donnée sur le cloud computing bien sûr avec quc HPC ou bien d’autres d’autres types ou bien on peut faire de l’embarquer sur la donnée aussi d’accord parce que là c’est clair mais nous avons utilisé des outils non pas des outils du marché mais nous avons appris aux jeunes

Diplômés et aux jeunes ingénieurs et même des docteurs à utiliser l’open source et à coder deeux même par exemple le MAP produce à codé Adou tout seul sans utiliser des outils qui coûtent très cher et le fait d’avoir utilisé ces codes sources et ben tous ces personnes

Ont trouvé facile facile les métiers où ils ont été parce que souvent les entreprises achètent des licences achètent des outils mais en fin de compte quand on leur apprend comment coder quand on leur apprend l’Infra le la couche bas niveau ils arrivent à s’adapter à talent par

Exemple pour se faire de de l’ETL ils arrivent à s’adapter à claudera parce que derrière le code c’est d à doup et à pach donc on sait faire donc que notre approche est non pas utiliser les outils du marché mais voir l’architecture qui est derrière et par la suite ça leur a

Permis vraiment de s’adapter à plusieurs niveaux nous avons des bacs bac+ 2 qui peuvent eux faire du système par la suite nous avons des bacs + 4 bac + 5 qui eux peuvent faire des algorithmes de Lia est-ce que là c’est clair vous m’entendez toujours oui voilà donc et après cette formation

Pour donner un peu des statistiques sur 25 élèves vous en avez 10 qui sont très très bien en informatique vous en avez 10 qui sont très très très bien en mathématique pour faire de l’IA et vous en avez 5 les 25 qui sont capables de faire les deux et notre notre formation

Elle se décline en module ça veut dire que quelqu’un qui peut venir avec un niveau bac et ben il peut acquérir à peu près 100 ou 200 heures et il peut accumuler jusqu’à 650 he sur 3 ans ou 4 ans et à la fin il aura un niveau d’un ingénieur il sera opérationnel

Contrairement euh à d’autres types de formation ça a marché très bien en Afrique en Tunisie et là j’espère si pleine commune m’entendent bienon est en train de de de déposer un dossier pour devenir centre de formation agréé et ce centre là j’aimerais bien que ça soit dans en Île-de-France si c’est dans 93

C’est très bien aussi parce qu’on en cruellement voilà j’ai terminé si vous avez des questions sur la data euh sur les formations euh alors rapidement pourquoi on a créé le fond de formation au départ c’était pas notre but au départ c’était vraiment créer une startup qui fait de l’a mais on on avait

Cruellement besoin d’argent de levée de fond qu’on a pas réussi à faire parce que c’est un peu compliqué on se dit comment on va gagner de l’argent ben nous avons des talents des chercheurs des universitaires au sein de maison des mathématiques et de Trust on se dit

Tiens on va former parce que on connaît on sait de quoi a besoin une startup ou une société qui veut faire sa transformation digitale et on a les source pour le faire donc ça nous a ça nous a permis d’avoir un peu de de trésorerie et aujourd’hui euh avec

L’avèement du du du quantique et de l’a ben je dirais que on manque aussi cruellement non pas seulement de d’ingénieur en Y a mais aussi des gens capables de travailler sur des simulateurs quantiques j’explique rapidement qu’est-ce que c’est que le quantique le quantique c’est un ordinateur qui va permettre de faire du

Calcul et non pas du stockage et la programmation du quantique elle est tout autre que l’ordinateur de Turing c’està dire que Turing c’est du des bit et là on va travailler sur du qbit et ça vient de la mécanique quantique en réalité et en France on a quelques sociétés comme

Pasqual comme alice et Bob qui sont en train de travailler sur l’ordinateur quantique mais l’ordinateur quantique c’est le train et le pilote ça sera le programmeur et là on manque cruellement de programmeurs pour faire du quantique et peut-être c’est un nouveau marché pour les Franciliens je vous remercie

Bah merci euh merci sad pour ce pour ces précisions euh les de les les personnes présentes sur ce webinaire pourront poser les questions à la fin des présentations et vous avez aussi le chat qui peut fonctionner pour poser les questions et on y répondra au fil de l’eau euh Cisco Armand je suis

Là allons-y bonjour à tous et à toutes euh donc Armand Leblois donc je suis le responsable régional de la Cisco Networking Academy qui est notre programme de formation gratuit euh qui a possible tout public dont les demandeurs d’emploi et les personnes en quête de reconversion pour ceux que ça intéresse

Je vais je vais intégrer dans le chat le lien pour aller déjà vers nos cours d’acculturation mais si je suis invité aujourd’hui c’est pour vous parler un petit peu de notre perspective en tant que entreprise qui est quand même responsable de 80 % de l’Internet mondial qui passe par nos nos

Infrastructures infrastruct structure donc ici vous avez quelques chiffres un petit peu intéressants ou ou qui qui définent assez bien qui est Cisco mais ce qui est pour moi le plus important parmi tous les chiffres que vous avez devant vous c’est sur la colonne de gauche ce qui est marqué en vert c’est

Plus d’un million de partenaires et de clients dans le monde entier dont les 50 plus grandes entreprises d’énergie dont les 50 plus grandes institutions financières mondiales 100 % des grandes entreprises de transport et plus de 82000 organisation gouvernementale dans le monde entier qui vont des collectivités locales jusqu’aux gouvernements nationaux les ministères

De et cetera et cetera donc tout ce que vous allez voir par la suite c’est le fruit d’un dialogue constant avec toutes ces parties prenantes c’est-à-dire tous les différents acteurs qui recrutent dans le numérique qui ont des besoins dans le numérique et qui font face à des défis notamment en cybers sécurité alors

Qu’ils sont en train de croître comme organisation ou qui cherchent à mieux protéger les données sensibles parfois de citoyens comme un pour un ministère de santé face au cybermenace on va aller à la prochaine au prochain slide s’il vous plaît donc que nous disent-il ces C ces parties prenantes qui travaillent avec

Nous tous les jours qui utilisent nos technologies tous les jours la première chose c’est qu’il y a une vraie pignuie de talent surtout en île-de-fance comme a été déjà illustré par les intervenants précédents il y a on est vraiment dans une situation de tension extrême euh sur

Le marché du numérique et notamment en cybersécurité on y reviendra les rôles par contre se complexifie c’est-à-dire qu’avant on pourrait faire on pouvait faire une carrière sur une certaine sur une CER un certain type de certification dont par exemple la certification CCNA de Cisco qui est connu mondialement comme étant monnaie courante en

Administration de réseau on pouvait faire carrière dessus aujourd’hui on sera obligé qu’on soit jeune ou moins jeune d’ailleurs de euh d’essayer de se réinventer et d’aller chercher des nouvelles compétences des nouvelles certifications afin de diversifier les les outils qu’on a dans sa besace et dernier élément bien sûr la

Cyber la France accuse un certain retard que cela soit en terme euh de de compétences recherchées sur le marché ou même des compétences qui sont ou même même de prise de connaissance prise de conscience plutôt euh parmi les entreprises on peut aller au prochain slide s’il vous plaît donc quels sont

Les les les cinq éléments que je veux vraiment communiquer à tous ceux qui sont à la recherche d’emploi ou qui sont en quête de conversion la première chose c’est l’adaptabilité donc comme je viens de le souligner vous serez amené que vous le veuiez ou non à changer au sein

D’une même carrière dans le numérique plusieurs fois de chapeau de spécialisation de compétences donc toujours garder un petit peu ce désir d’apprendre ce désir d’observer et de suivre les tendances qui gouvernent un petit peu les transformations du métier maîtriser certains fondamentaux c’est absolument essentiel bien connaître les fondamentaux du réseau bien connaître

Les fondamentaux même dans les langages de programmation avoir un petit peu de connaissance sur la data et surtout cyber cyber cyber toutes les industries toutes les collectivités toutes les entreprises avec lesquelles nous tr travaillons la cybersécurité est partout vous voulez parler justement d’un d’un Smart building ou comment la technologie

Peut augmenter la et améliorer l’efficacité énergétique d’un d’un d’un bureau ben de toute façon il va falloir sécuriser cette infrastructure là la cybersécurité a un rôle à jouer vous voulez transformer l’industrie et donc améliorer les les processus de production il va falloir sécuriser tout ça et donc la cybersécurité a un roule

Donc si vous faisz le si vous faites le Paris de la cyber c’est un par gagnant parce que c’est ça ça ne va qu’augmenter en demande dans les années à venir en enfin deux points essentiels à garder en tête aujourd’hui de plus en plus c’est les compétences avant tout Oui les

Titres oui les diplômes mais avant tout les compétences pourquoi parce que le métier les métiers numériques se transforment et et et et se se révolutionne tellement rapidement que souvent l’éducation que ça soit dans la formation professionnelle ou que ça soit l’éducation traditionnelle n’est pas en mesure de suivre avec la même rapidité

Donc gardez en tête que ce qu’il faut pouvoir démontrer c’est des vraies compétences donc simplement les Microsoft qui sont invités aujourd’hui justement font état de pouvoir démontrer des compétences précises associées à un titre c’est super important de pouvoir démontrer ses compétences et dernier point et pas pas des moindre l’aventure

Humaine est au cœur de la démarche quand vous voulez vous projeter dans un métier du numérique il faut savoir qu’à un moment donné vous serit amené à travailler avec des collaborateurs écran contre écran parfois votre collaborateur sera un Britannique qui habitera en Inde parf votre collaborateur sera un

Français mais qui habite à Marseille la capacité d’écoute d’empathie de pouvoir partager de pouvoir exprimer de manière claire ses idées rassuré c’est absolument essentiel parce que aujourd’hui on communique comme ça donc pouvoir bien comprendre bien écouter et bien communiquer sont absolument essentiel tout le monde a a une petite

Capacité capacité de chatch euh chez eux je vous encourage à toujours développer ça n’ayez pas peur et surtout ceux qui sont en train de se poser la question foncez la France et le métier numérique en France a besoin de vous merci beaucoup excellent bravo merci merci merci Alex Armand euh pour

Ces précisions et c’est toujours intéressant de de voir qu’on a vraiment un changement de paradigme il y a pas que le diplôme qui compte et que la les compétences des compétences qu’on peut développer bah dans sa vie personnelle dans sa vie sportive dans dans dans les interaction sociétal qu’on peut avoir ce

Sont aussi des choses à valoriser et qui peuvent permettre de de de faire un rebond ou de changer de métier euh je vais passer alors one point a dû partir nous allons donc passer un peu la parole pas à one point voilà on avance voilà bah qu’est-ce qu’on fait comme

Formation a tour euh bah de ces deux métiers qui vous sont présentés je laisse la parole à Simplon bonjour à toutes et à tous donc là je vais vous parler du volet formation possible et accessible euh pour vous pour aller vers les métiers de la cybersécurité euh alors moi je

Représente l’organisme de formation simplom il s’agit d’un organisme de formation dans la formation professionnelle nous on forme les demandeurs et demandeuses d’emploi au métier technique du numérique dans l’idée justement de permettre aux demandeurs d’emploi de se former à ces métiers en tenstion sur le marché de l’emploi on l’a vu c’est

Particulièrement vrai avec les métiers de la cyber qui sont particulièrement recherchés par les recruteur donc on forme donc à ces métiers en tension dans l’idée vraiment de répondre à cette pénurie de talent et de permettre justement à des publics très divers de s’y former pour information nos publics prioritaires sont sont notamment donc

Tous les demandeurs d’emploi quel que soit leur situation et leur diplôme précédent et tout particulièrement les femmes qui sont sous représenté encore dans le secteur ainsi que les personnes en situation de handicap qu’on accompagne tout particulièrement sur nos projets alors c on a lancé en 2018 un partenariat avec Microsoft il s’agit des

Écoles Microsoft by Simplon on a lancé d’abord des formations dans le dans le domaine de l’IA l’intelligence artificielle puis dans le domaine du Cloud et enfin la toute dernière nnée de ces écoles Microsoft c’est l’école cybersécurité Microsoft sur laquelle on propose un parcours de formation permettant de rejoindre les métiers

Opérationnels du secteur de la cybersécurité alors il s’agit d’une formation qui est entièrement prise en charge c’est-à-dire en fait qui n’ pas a pas de coût pour vous on la propose en partenariat avec de grandes entreprises Microsoft mais également dans le cadre d’un partenariat avec Pôle Emploi ce qui

S’appelle la poei qui vous permet de financer votre parcours euh c’est la destination de tous les demandeurs d’emploi donc comme je l’ dit sans prérequis de diplôme c’est important c’est l’idée de pouvoir rejoindre ces métiers opérationnel en tension sur le marché de l’emploi alors quelles sont

Nos attentes à l’entrée vous avez vu ce ne sont pas des diplômes ce n’est pas non plus un âge vous pouvez venir à 18 ans comme à 45 ans l’idée étant en revanche de d’être extrêmement motivé à rejoindre ces parcours donc Armando a donné quelques clés justement aussi pour

Aller justement commencer débuter dans ce secteur et puis et puis Alexandre qui m’accompagne aujourd’hui en tant qu’apprenant pour vous donner quelques un quelquesunes quelques autres conseils pour pour vous former et donc l’idée nous ce qu’on attend c’est de la motivation vraiment une grande motivation et un projet réfléchi dans la

Cyber la cyber sécurité c’est parfois des métiers un peu voilà un peu fantasmés où on a quelques visions un peu transformé peut-être par les séries télévisées et donc c’est l’idée vraiment d’être aller se renseigner sur ces secteurs porteurs et d’en avoir en tout cas le fait le choix de s’y orienter ce

Qu’on propose c’est une formation en deux temps par pardon je peux revenir il s’agit d’un une formation en deux temps qui d’abord commence par 3 mois de formation intensive qui vous permet vraiment d’avoir un socle de connaissance et de compéten pour ensuite aller vers une alternance de 16 mois

Dans le cadre d’une de voilà d’un d’un d’un d’un d’un parcours de formation dans une entreprise partenaire vous allez pouvoir valider un titre professionnel RNCP donc c’est-à-dire reconnu par l’État et les entreprises par la même qui vous permet donc d’entrer vraiment de plein pied dans le secteur avec un titre professionnel administrateur administratrice

D’infrastructure sécurisée vous avez aussi la bénéficier de certifications Microsoft qui sont apporté par ce partenariat qui sont des certifications particulièrement reconnu dans le secteur hein certification éditeur utilisé par beaucoup d’entreprises et on bénéficie aussi du large réseau partenarial notamment de Microsoft grâce donc à cette à ce programme qui vous permet de

Rencontrer dans le cadre d’un job dating des entreprises qui recrutent en alternance et c’est notamment sur nos précédents parcours de grandes entreprises leaders du secteur tels que MS ou advance qui ont recruté donc nos apprenants peut-être la suite merci donc là peut-être juste un petit focus pour vous montrer qu’on recrute vraiment tout

Types de profil et c’est aussi qu’ ce qu’on cherche c’est la diversité euh plus de 1000 plus de 1000 1000 personnes sont passées sur nos parcours de formation avec les écoles Microsoft l’âge moyen 30 ans donc ça peut vous dire que on peut se lancer à 25 ans mais

Aussi plus tard l’alternance c’est pas uniquement pour les moins de de 30 ans 30 % de femmes mais on souhaite 50 % et c’est toujours notre volonté de privilégier les les femmes sur nos parcours et là vous voyez aussi qu’ on peut rejoindre la cybersécurité pourtant des métiers très techniques très voilà

Très parfois de haut niveau et intimidant mais on peut les rejoindre sans forcément avoir auparavant eu de de longs diplômes de parcours universitaires et nos nos apprenants sont autour de un/4 à ne pas avoir plus haut que le bac et quand ils rejoignent ce parcours j’ajoute à cela et

Dernièrement dernier point donc c’est le taux de validation c’est la réussite en fait au titre professionnel passé qui est très fort ainsi que la sortie positive parce qu’on le voit euh donc la sortie positive en emploi à la fin de nos parcours de formation bah c’est parce que c’est des métiers vraiment en

Tension et que l’idée dealler se former en alternance au sein d’entreprise et d’être en situation de travail voilà bah c’est particulièrement porteur ensuite à à long terme sur le marché de l’emploi voilà et maintenant je je vais pouvoir laisser la parole à Alexandre Alexandre zbit qui a mes côtés et qui est donc

Apprenant de l’école cybersécurité Microsoft et qui pourra vous parler davantage de son parcours et de ses conseils merci donc bonjour à tous je m’appelle Alexandre Zerbi j’ai 27 ans et je suis en reconersion professionnelle depuis maintenant novembre 2022 euh je vais redire pas mal de choses qu’on été

Dites précédemment mais pour donner le le cas de de mon exemple euh moi je suis sans bac donc j’ai rejoint cette formation sans aucun diplôme c’est faisable ça demande du travail ça demande de la motivation les sélections sont dures mais elles sont réalisables même pour quelqu’un qui n’a pas

Forcément la la fibre informatique ou qui n’est pas un génie de l’informatique euh faut faut carrément sauter ça de la tête hein c’est pas parce qu’on est on n’est pas Bill Gates qu’on peut pas y arriver euh ce qu’il faut prendre en compte par contre c’est que ça nécessite

Du travail donc notamment du travail pour de la connaissance réseau qui est un un domaine très important dans dans le monde de la cyber par le BET de l’école simplomb vous allez faire des pas mal de de projets parce que c’est une pédagogie active donc ça

Consiste en en le fait de réaliser des projet en autonomie ou en groupe et d’ la fin les les présenter en soutenance devant un professeur mais il n’y a pas de il n’y a pas véritablement de cours ou de correction c’est par l’exemple qu’on apprend euh pour ma part on a

Réaliser les qu premiers mois de manière intensive dans les locaux de Microsoft euh c’est une étape difficile mais c’est une étape qui est indispensable pour apprendre la le socle de connaissance nécessaire à après commencer son alternance et après au sein de l’alternance vous allez réaliser tout un

Tas de de missions et de projets qui vont vous faire découvrir l’intégralité du monde de la cyber qui pour le coup est très vaste donc peu importe votre votre provenance peu importe votre votre appétence pour l’informatique je pense pense que dans le monde de la cybersécurité il y a toujours une place

Par rapport à ce que vous voulez faire parce qu’il y a il y a vraiment énormément de débouchés énormément de de choses à réaliser donc moi si j’avais des des petits conseils à vous donner c’est que dès aujourd’hui vous pouvez utiliser des plateformes les plateformes d’apprentissage par exemple de Cisco

Avec Cisco paacket traceur vous pouvez utiliser les plateformes de type trakmi qui vous fait découvrir les premiers pas de de l’informatique et qui vous fait toucher à ça et développer tout ça ce sont des choses qui seront un plus pour votre admission et pour votre apprentissage future et comme je vous le

Dis comme je vous l’ai dit au début moi j’ai pas de bac à la fin de cette formation j’espère obtenir du coup un un titre RNCP de niveau 6 ce qui équivaut à un bac + 3 B + 4 et personnellement je souhaite continuer après dans un master

Où j’ai été accepté dans une école qui où je vais pouvoir poursuivre mes mes études jusqu’au Master donc c’est pas parce qu’on a on n pas de diplô où on a un diplôme faible quand je parle de diplôme faible c’est par exemple un bac

Ou un bac + 1 + 2 que le monde de la cyber est fermé il faut SATER cette cette vision de des choses voilà pour moi benah merci pour ce témoignage très éclairant euh voilà on a des approches vraiment sur les compétences euh et ça c’est important métier ouvert aux femmes

Donc on a vu le le premier volet de de cette formation qui est mise en place en cybersécurité on a une deuxième formation qui s’ouvre euh sur les métiers de technicien ou technicien euh de data center je vous laisse la je vous laisse la parole euh n’oubliez pas vous

Avez vous pouvez répondre au sur les questions dans le chatin pour pour Simplon ou pour Cisco merci ok merci bonjour à toutes et à tous donc Fabio Gonella suis responsable recrutement de la société Equinix euh nous on est un petit peu la la la Phe cachée du euh du

Monde numérique donc euh le data center euh en gros tous les les données qui euh qui passent dans qu’on utilise dans la dans la vie de tous les jours donc les téléphones les les applications les vidéos sur YouTube TikTok ou euh Facebook et le le les jeux en ligne tout ça les

Les séries euh sont hébergés quelque part euh dans des DAT Center don et souvent chez quenix qui euh on les leader mondial donc on est présent dans 32 pays on a plus de 240 dat Center en France on est euh 368 personnes avec 11 dat Center euh en région parisienne au Berviller

Courbevoie mon saintdemi pentin et à bordeau euh donc nous recherchons en permanence des des techniciens car vous surtout pour faire marcher les bâtiments et jamais arrêter les services pour permettre utilisateur de euh du PE pvoir utiliser les données en ligne donc vous voyez euh comment organiser un data

Center donc il y a le l’arrivée électrique et euh qui est transformé pour faire marcher les les serveurs du client et nous avons sur place des techniciens technicien qui travaill 24/7 donc 3 x 8 euh pour jamais jamais arrêter les services donc c’est techniciens vont intervenir sur la

Partie électrique euh sur des euh des coupes électrogènes des on douleur des salles de batteries et aussi sur la partie euh du euh radissement euh des salles euh donc des euh central traatair du euh des cher et tout ça euh il s’agit du d’un monde qui qui est en en

Croissance en croissance énorme et nous récoutons vraiment des euh des des techniciens sur tous les sur tous les sites et on a développé on est en train de développer ave avec France travail et euh plein commune et Léa un projet de formation sur ce type de métier euh si

Vous pouvez passer au slide la slide suivante s’il vous plaît ok parfait merci donc ce que vous pouvez voir nous euh les personnes qui ont recherche euh doivent avoir des connaissances lié à la maintenance une polyvalence technique euh nos clients souvent sont des clients anglophons donc l’anglais

Mais un petit peu j’imagine pour tout les les les besoins dans les numériques c’est vraiment importante et la la capacité du la difficulté à travailler en 38 sur horaire décalé après il y a beaucoup de passarelles chez nous pour changer du de travail et après devenir project manager ou travailler plutôt sur

La partie hardware et tout ça donc c’est un monde passionnante qui souvent on on on connaît pas trop c’est bon pour moi très bien merci merci euh bah nous allons passer à la LEA CFI un peu sur bah c’est quoi les compétences un peu attendues pour pouvoir rentrer dans dans

Dans ces dispositif de formation merci alors je me présente JEP belgan donc responsable de formation au sein du campus la CFI et comme l’évoqué préablement Equinix en partenariat avec eux et d’autres entreprises nous avons construit un programme de formation qualifiant ayant pour objectif de former des techniciens ou techniciennes de

Maintenance en data center l’objectif étant de répondre à ces besoins d’employabilité pour la maintenance et la gestion de la partie technique et énergétique de d’un data center donc pour ça on a construit un un parcours de formation qui a pour objectif de maîtriser cet univers et son aspect réglementaire d’appréhender

L’exploitation quotidienne des systèmes CVC sur ces sites de maintenance euh pour en gérer le la maintenance de niveau 1 à un niveau 3 donc l’objectif euh final c’est que vous puissiez intervenir sereinement en ayant acquis ses compétences nécessaires pour pouvoir faire en sorte que cet univers puisse répondre aux attentes de l’utilisateur

Qui a loué ses espaces à éventuellement Equinix euh slide suivante donc pour ça on vous propose donc un programme de 287 he qui peut accueillir entre 12 et 14 participants pour lequel comme l’évoqué quinix l’important est que chaque participant ait plus ou moins des prérequis sur la maintenance industrielle voire technique euh de

Façon à ce que la découverte ne soit pas totale afin de répondre à ces montées de compétences on a décliné donc notre parcours de formation en plusieurs modules vous permettant de mieux appréhender les différents univers que vous rentrerons vous rencontrerez dans un data center on va en contrepartie

Donc pour vous permettre de de vous immerser dans le monde professionnel on a prévu dans un parcours de 70 he en partenariat avec ces entreprises pour que à l’issue de l’acquisition de ces compétences et connaissances vous puissiez les mettre en œuvre avant éventuellement une prise de poste en

Entreprise donc on décline ce parcours sur une période hebdomadaire de 35 he sur lequel seront réparti l’ensemble de ces modules on va passer à la slide suivante pour que répondre à cette montée en compétence on va va vous mettre en situation sur un certain nombre de plateformes qui font partie de

Nos équipements qui vont vous permettre d’acquérir les gestes techniques et opérationnel demander en entreprise afin que vous puissiez après les reproduire quotidiennement et acquérir justement cette dextérité autour de la gestion et la maintenance de ces équipements techniques en faisant partie du data center voilà je reste à votre écoute merci

Merci maintenant nous nous allons passer un petit peu du côté de l’Agence France travail de Saint-Denis comment la formation se passe comment on est rémunéré l’organisation un peu pour pour les demandeurs d’emploi je vous laisse la parole oui bonjour à tous alors je suis Tho Herard conseil France travail à l’agence

De de sint avec ma collaboratrice madame Alaoui également collègue à l’AG alors dans un premier temps je voulais repréciser l’importance du domaine du numérique aujourd’hui sur le marché du travail on peut considérer que c’est un enjeu essentiel pour la plupart des entreprises comme on l’a dit précédemment à la fois dans le domaine

Numérique en tant que tel sur du hardware ou du software mais également par rapport à l’ensemble des administrations l’enjeu numérique est essentiel vu que les pratiques en entreprise évoluent et du coup les besoins de recrutement sur ces domaines là sont sont Ess on a eu notamment du 22 au 26 janvier à

France travail la semaine organisée sur les métiers du numérique avec 230 événements organisés à l’échelle locale pour les agences il y a également un salon en ligne qui est organisé jusqu’au 9 février qui pourra être accessible on mettra le lien dans le le lien de la conversation l’idée c’est que de mesurer

Les enjeux du numérique par rapport aux besoins des des employeurs notamment sur le le secteur en tant que tel toutes les entreprises informatiques euh notre directrice régionale Île-de-France madame Crinier a évoqué notamment le le 25 janvier elle participait à une conférence dans le cadre de signature de convention avec des centres de formation

Des nouveaux il faut savoir que ces conventions là permettent de péréniser et de développer les actions liés aux enjeux du numérique euh à l’échelle de l’Île-de-France et du coup aujourd’hui on voit que ces conventionsl sont étaufé et élargi elle mentionnait notamment le fait que aujourd’hui en Île-de-France un

Recrutement sur de se fait dans ce domaine-là ou lié à ce domaine-là comme je le disais de manière attachée par de l’administration ou des métiers qui ont besoin du numérique et l’idée pour France travail c’est d’accompagner l’évolution des des pratiques des recrutements des employeurs du secteur et du coup d’adapter l’offre de service

Qui est lié euh pour pouvoir permettre aux employeurs d’obtenir des candidats intéressés curieux qui disposent avant tout comme le disait aussi précédemment d’autres intervenant de compétences initiales qu’on appelle savoir savoir fondamentaux savoirfire mais également savoir-être en terme de posture professionnelle l’idée c’est de pouvoir parler à plusieurs interlocuteurs avec une adaptabilité et

Du coup ce sont des enjeux essentiels il faut savoir que la moitié également des emplois et des offres émises dans le numérique sont établies en ligne-de-fance donc ça ça représente voilà comme on peut le voir dans dans le support de présentation notamment sur les les métiers de la PR programmation

Et du Conseil on a aujourd’hui le ce domaine là qui est le 5e sur le territoire de l’Île-de-France à considérer qu’en terme de besoins de recrutement donc d’offre d’emploi déposé on a 57480 offres alors juste pour préciser c’est une ressource issue de Data emploi c’est un site internet accessible à tous

Où vous pouvez vous renseigner sur sur les métiers notamment ceux du numérique donc 57000 offres d’emploi sur le domaine de l’Île-de-France il faut considérer du coup que c’est le le métier le plus en tenstion actuellement avec évidemment les les métiers de la sécurité mais mais de manière un peu

Plus je pense pérenne on va être sur les métier du numérique et du coup c’est le premier secteur recrutant en considérant évidemment également que ces offres d’emploi ne sont un peu l’illustration que du marché ouvert du travail c’est-à-dire les offres d’emploi déposées par les employeurs chez pôemploi ou

Euh des offres des besoins identifiés par les employeurs mais ça ne ressense pas notamment les recrutements par réseau professionnel tout ce qu’on appelle le marché caché du travail qui est évidemment un élément essentiel également dans ces secteurs étant donné que beaucoup d’entreprises se basent sur les compétences numériqu et donc aussi

Le fait de pouvoir euh faire dégager chez les entreprises un besoin pour recruter donc euh ça ça apparaît comme un métier évidemment enfin un domaine en tout cas évidemment porteur l’idée c’est de mettre en place euh pour reprendre un peu le le fil c’est de mettre en place

Des des parcours adaptés pour permettre d’AC d’accéder à ces métiers en tension de recrutement actuellement euh et de travailler du coup entre les centres de formation les entreprises et France travail notamment euh dans le casadre de dispositif donc on a parlé tout à l’heure des des contrats salariés avec

Les contrats de professionnalisation et d’alternance euh d’apprentissage du coup euh avec l’école Simplon particulier mais on a aussi des dispositifs d’afpr et Poe euh qui permettent de mettre en lien des compéten initial avec les besoins de compétences un peu plus approfondies on va dire des employeurs ou adaptés euh

Ce que vous présentera madame Alaoui juste après on a également dans le cadre de cette détection de de compéten et de confirmation de projets professionnels une une plateforme qui a été mise en place par France travail alors oui ça c’est juste un petit un petit tcard excusez-moi vous pouvez revenir à la

Slide précédente pour montrer aussi l’importance de de ces métiersl et surtout la stabilité euh auquel permet d’accéder les métiers du numérique on voit que 74 % des offres déposées correspondent à des les CDI sur ces domaines d’activité ce qui est très fort et qui montre également que euh il faut

Aller au-delà des des interprétations et peut-être euh des premiers préjugés sur ces métiers qu’on peut avoir ou en tout cas les les peurs que ce domaine peut amener parce que opaque parce qu’on n pas de connaissance tous de manière optimisée de ce domaine et en fait on

Voit également que c’est des métiers qui recrutent de manière pérenne sur la sur la durée pas simplement sur un instant T euh donc c’est un secteur d’avenir et par rapport à ça on peut aussi euh se dire que c’est un métier à découvrir et la curiosité peut être euh mise en

Pratique dans le cas d’immersion professionnelle j’ai vu d’ailleurs dans le fil de discussion qu’il avait une question d’un d’un demandeur d’emploi il me semble sur sur cet élément là euh pour l’emploi a mis en place du coup une plateforme internet qui permet de trouver des entreprises accueillantes

Pour réaliser un stage qui permet du coup de visualiser et de s’imprégner un peu de cet univers là dans le cadre de du coup ce qu’on appelle des des immersions ou des pmsmp des périodes de mise en situation en milieu professionnel alors l’idée c’est quoi c’est de pouvoir réaliser un stage de

Maximum un mois renouvelable une fois mais la plupart du temps on estime que dans la durée maximum d’un mois on a le temps de se faire une idée d’un métier euh qui est du coup conventionné par France travail ou d’autres prescripteurs habilités euh donc qui vous garantissent

Les mêmes statuts qu’ en terme de recherche sans le stage pour trois motifs précis l’élaboration la confirmation d’un projet professionnel ou le fait d’initier une démarche de recrutement ça permet tout simplement de s’imprégner et de comprendre aussi que les compétences qu’on a initialement peuvent très bien s’appliquer dans des domaines d’entreprise qui nous

Paraissent un petit peu expert et qui peuvent un peu faire peur de de premier abord et se dire qu’en fait on est tout à fait capable l’idée c’est de se dire que sur ce site là notamment vous avez un espace où vous pouvez vous référencer comme candidat à l’immersion professionnelle et trouver des

Entreprise accueillante qui se référencec elle-même sur leur propre espace vous pouvez du coup réaliser demander une convention de stage auprès d’une entreprise que vous trouvez sur la plateforme il y a le lien qui est affiché dans le le support de présentation ça vous permet donc de d’émettre une demande de stage auprès

D’une entreprise accueillante vous pouvez du coup cibler par secteur de recherche et par domaine de recherche et notamment ceux du numérique euh une fois cette confirmation de projet réalisé du coup je laisse la parole à Madame Alaoui car on peut mettre en place du coup des actions notamment de Poe ou d’afpr pour

Confirmer et aller de l’avant sur ces projets merci th donc bonjour à tous et à toutes pour faire le lien justement avec l’immersion facilité donc à l’issue de cette période de mise en situation si l’employeur est prêt à vous recruter bien que vous n’ayez pas toutes les compétences nécessaire il a la

Possibilité d’échanger à ce sujet auprès du service entreprise en contactant du coup le 3995 auquel cas notre rôle nous en tant que conseiller à l’emploi France travail c’est vraiment de vous accompagner vers le retour à l’emploi et parfois on peut utiliser certains lier de formation comme la préparation

Opérationnelle à l’emploi et l’action de formation préalable à l’embauche donc pour la préparation opérationnelle à l’lo à l’emploi pardon elle va vous permettre à l’issue de la formation d’intégrer un CDI ou un contrat de minimum 12 mois et dans le cadre de la lafpr elle vous permettra d’intégrer un

Contrat de minimum 6 mois et pouvant aller jusqu’à 12 mois donc c’est vraiment de dispositifs qui permettent de sécuriser votre retour à l’emploi après la formation dans le cadre du de ces deux dispositifs notre mission c’est vraiment de faire la promotion de profil des demandeurs d’emploi qui ne

Correspondent pas à 100 % au critères de recrutement mais pour lesquels une formation de moins de 400 heures au maximum leur permettra d’acquérir toutes les compétences requises par le poste proposé et du coup d’intégrer une entreprise plus facilement d’ailleurs vous avez parfois au niveau des offres publiées sur notre

Site une mention AFPR ou Poe donc cette mention justement à vous indique que vous pouvez bénéficier d’une formation en amont de l’embauche donc vous devez pas être freiné par le fait qu’il vous manque tel tel logiciel ou telle compétence euh sur une offre d’emploi et

Et du coup ça vous vous freinez à à postuler sur cette sur cette offre là euh en plus de ça ces dispositifs là vont vous vous permettre de bénéficier davantage bah notamment de développer vos compétences mais aussi d’être rémunéré donc si vous êtes indemnisé au titre de l’allocation d’aide de retour à

L’emploi vous percevrez votre allocation durant la durée de formation et si ce n’est pas le cas vous pouvez être éligible à une une rémunération euh qui est euh qui est versée par France travail durant la formation il y a aussi une possibilité de bénéficier d’une d’une prise en charge d’une partie des

Frais de déplacement de repas d’hébergement euh via l’attribution de de l’aide à la mobilité sous certaines conditions donc voilà je sais pas si vous avez des questions du coup par rapport à tout ça n’hésitez pas alors bah merci merci on retiendra bon les compétences métier ouvert aux femmes des prises en charge

Possible des CDI des métiers en tension donc est-ce qu’il y a des des questions on a un petit temps d’échange les questions peuvent aussi passer par le chat qu’on a en parallèle je laisse la parole oui Benjamin posez votre question alors je me permets juste de répondre à

La question qui qui est dans le qui est sur le chat au niveau de du 3995 il s’agit en fait de la plateforme France travail côté entreprise elle est dédiée aux entreprises du coup qui souhaitent avoir des informations ou souhaite bénéficier justement de mesures teles que tel que la préparation

Opérationnelle à l’emploi ou ou l’action de formation préalable à l’embauche donc vous en tant que candidat vous avez pas nécessairement accès à cette plateforme là c’est l’employeur qui doit initier une demande euh pour vous euh pour en fait justement créer un accord tripartite entre l’employeur France travail et un organisme de

Formation euh par ailleurs par rapport à ces actions je me permets de excusez-moi de de préciser également en ce moment etekenix est intervenu on a une action de POI sur l’agence de de Samy par rapport à au métier de de technicien en maintenance Data Center qui est en cours

Donc si vous êtes intéressés vous pouvez vous rapprocher aussi de votre conseil France travail pour être positionné sur ces actions qui sont en cours actuellement on recherche du monde donc n’hésitez pas évidemment alors mon mon collègue des maisons de l’emploi vient vient de nous rejoindre il va justement vous parler

Des deux formations qui sont ouvertes oui oui bonjour wilfri sur la direction emploi de de pleine commune je tenais tout d’abord à l’ensemble des intervenants et notamment les deux derniers collègues de France travail qui ont expliqué au demandeur d’emploi pour les modalités et en effet je rebondis

Sur ce que vous avez dit Théo euh il a des POI ouverts donc euh j’ai créé un un formulaire un formulaire Google donc très simple c’est pour savoir les souhaits de de formation et dès que vous avez rempli ce Google form je le reçois et je l’envoie euh aux aux organismes

Enfin euh ENF on vous contacte assez rapidement donc soit sur les métiers de la cyber soit sur les métiers de notamment technicienne technicien data center donc merci de remplir ce formulaire je crois que Bettina l’a mis sur une slide et en tout cas on vous l’envera par mail dès ce

Soir ça sera envoyé oui oui ça sera envoyé bah le le le temps que le replay soit arrangé et tout donc en tout cas au plus tard demain vous aurez les informations pe le lien PE le mettre dans le dans le chat alors euh on mettre dans le chat

Déjà comme ça pouvez commencer à remplir de pris de parole il y a deux prises de parole voilà on vous le met dans le chat comme ça vous pouvez déjà remplir hein pour ceux qui sont euh je sais qu’il y en a toujours qui sont qui veulent

Remplir ne pas attendre le mail battre le faer quand il est encore chaud donc c’est dans le chat le lien dans le chat n’hésitez pas à bah il y a il y a il y a des mains levées là allez-y hein euh aata allez-y oui bonjour euh j’aimerais savoir en

Fait ces formations là des cyber ou des Data Center cyber sécurité ou data center s’ils sont euh accessibl à les personnes portables d’hicap dire s’il sont un dit employ on dit accessi euh peut-être côté Simplon je peux répondre si vous souhaitez euh nous à Simplon on a comme public prioritaire

Les personnes en situation de handicap on a des référents handicap une personne qui suit justement bah les besoins des personnes avec besoins d’adaptation notamment ça peut être au niveau du poste de travail au niveau du matériel au niveau également justement également de la alternance donc on on fait un

Point avec vous à l’entrée du parcours et justement c’est dans l’idée d’accompagner les personnes en situation de handicap sur nos projet de formation pour information en tout cas on touche jusqu’à on a 11 % de nos apprenants qui sont en situation de handicap sur nos parcours et on propose aussi

Régulièrement des parcours 100 % dédiés aux personnes en situation de handicap à ce stade pas en cybersécurité néanmoins voilà ça peut être intéressant pour vous si si vous vous intéressez de vous rapprocher de nos équipes très bien je vous remercie très bien merci il y a une

Autre main levée allez-y CIS que c’est Benjamin flatter allez-y ah oui peut-être qu’il y avait d’autres réponse allez-y allez-y he allez-y s’il y a d’autres intervenants qui veulent répondre allez-y c’est ouvert j’ai vu tout à l’heure c’était c’était oui c’était par rapport à la question data center nous nous aussiinix on est ouvert

À tout type de situation des des personnes en situation d’hicap donc c’est assz étudié avec avec la personne et euh le but c’est du du d’accueillir tout le monde donc c’est vraiment c’est on est ouvert à tout t les personnes avec situation d’handicap euh bonjour excusez-moi je je

Voulais intervenir sur moi c’est fait tout mal de France travail de SaintDenis donc je suis référente handicap euh justement il y a il y a beaucoup de personnes en situation d’handicap euh c’est pour ça que je voulais assister à cette webinaire pour avoir un peu plus d’informations qui sont intéressés par

Le domaine parce que ils ont quitté un emploi où ils peuvent plus exercer donc aujourd’hui ce que je souhaite j’aimerais bien euh avoir un contact surtout euh ou organiser avec simplan euh justement peut-être une réunion d’information pour les personnes de notre agence en situation d’handicap écoute écoutez avec plaisir

On pour rentrer en contact directement et justement cette organisation et c’est ce qu’on propose régulièrement de venir en agence aussi pour et présenter nos parcours dédiés aux personnes en situation de handicap avec plaisir d’accord merci pour être mise en contact et bah super on aime ça les

Mises en relation c’est ça ce genre d’événement justement permet on vous a dit hein vous avez tout un panel d’intervenant de de de d’académique d’entreprise donc profitez-en donc c’est très bien super on a encore des mains levées allez-y prenez la parole hein allez-y n’hésitez pas oui allez-y excusez-moi bonjour bonjour oui bonjour

Je suis monsieur luxali donc inscrit au inscrit au point l’emploi donc j’ai d’abord une première question pour Alexandre Zerbi les plateformes d’apprentissage est-ce que j’ai j’ai pas noté est-ce que tu vous pouvez les remettre dans le soit sur le chat ou les dire à Hare voix que je puisse ouais pas

De souci bah déjà il y a il y a des outils de Cisco euh oui Cisco a développé un outil qui s’appelle Cisco packet traceur euh et des cours aussi qui s’appelle skill for all euh qui permettre de du coup de d’en apprendre beaucoup plus sur le

Réseau après euh de manière générale sur l’informatique et la cybersécurité moi j’aime bien une plateforme qui s’appelle trakmi euh qui propose des euh des parcours d’apprentissage alors il y a il y a une grande partie du site qui est euh euh verrouillé et qui est sous

Abonnement euh mais déjà pour tout le le début et pour toutes les notions de base euh ce sont des rooms qui sont gratuites et qui permettent déjà de de découvrir beaucoup d’univers de de la cyber en général et après quand dans le même dans le même doè parce que ce sont des des

CTF ce qu’on appelle des captures de Flag ça consiste à du coup aller chercher un élément dans l’exercice qui qui est le flag qui est un drapeau et de le remettre dans la dans la réponse pour pour montrer qu’on a bien compris l’exercice euh il y a aussi rot me et ad

The box mais à mon sens c’est pour des personnes un peu plus un peu plus renseigné sur le domaine qui ont déjà un peu de capacité trayakmi est très bien pour commencer j’out peut-être ouais et j’ajoute aussi en fait il y a l’Agence nationale de sécurité des services

Informatiques en fait là l’agence qui fait autorité dans le secteur qui vous propose un mou alors vous voyez ce que ça veut dire un mou c’est un cours en ligne gratuit que vous pouvez effectu à tout moment et qui vous permet aussi bah de faire vos premiers pas en cyber je le

Conseille je vais le mettre dans le chat mais c’est aussi ce qu’on recommande beaucoup pour débuter en cyber et se dire ça me plaît ça me plaît pas de se tester soi-même quoi avant de se lancer pourquoi pas vers un parcours qualif c’est pas du tout technique he le le

Mord C Gén la C en fait également adopter une propre voilà Hygiène sécurité en tout cas sur nos pratiques numériques également de d’un point de vue imp enfin personnel et et individuel déjà dans dans nos outils j’ai j’ai oublié de le citer mais effectivement j’en suis oui merci effectivement je l’ai

Également ce diplôme ma seconde question c’était pour Sonia euh du coup alors pour pour ceux qui sont intéressés comment on procède si on veut passer soit des tests pour pouvoir intégrer la formation avec simplom ou un entretien ou faut faut voir avec qui avec sont conseiller où il faut se déplacer chez

Simplon chis qu’ y en avait une une fois j’ai été à salon ils avaient fait une une journée d’information et euh à HN il me semble en effet ça nous arrive on donc on fait beaucoup d’action aussi en ligne euh déjà en premier lieu quand une personne est intéressée par un parcours

De formation on lui propose de se renseigner sur cette offre euh vous je l’ai mis dans le chat hein c’est tout simplement une page web sur lequel vous avez les différentes informations sur ce parcours ainsi que le formulaire de candidature à remplir euh vous vous informant en tout cas vous donnant en

Tout cas des des questions d’abord d’ordre personnel de votre situation votre inscription à Pôle Emploi votre motivation très important et on vous demande de faire un petit exercice d’autoapprentissage en ligne avant justement de nous retrouver une fois que on a reçu vos candidature ensuite on les

Étudie et on vous propose de venir nous rencontrer pour des sélections c’est un parcours qui est clairement donc sélection mais voilà donc on vous propose ensuite de de vous retrouver pour des entretiens de motivation particulièrement et des entretiens techniques pour vous intégrer dans le projet on propose éement des réunions en

Ligne de présentation de ce parcours très régulièrement vous pouvez les trouver sur notre site Web ok donc si ensuite on fait une une un les tests de sélection c’est quel niveau est-ce qu’il on requ faut va falloir se préparer à un certain niveau ou en fait consiste à enfin le niveau je veux

Dire des des tests pour la sélection euh alors à la sélection sur ce parcours de l’école cyber Microsoft on a des attentes quand même en terme de connaissance de premier socle de connaissance en infrastructure et réseau parce que c’est en connaissant les réseaux et comment les services informatiques fonctionnent he même dans

Un toute petite entreprise comment ça fonctionne de quoi ils sont composés que on peut ensuite en tout cas s’ouvrir à la sécurisation de ces ressources donc voilà on va attendre ce premier socle alors il se trouve qu’on propose nous des parcours préqualifiants des parcours débutants euh en cybersécurité alors

Malheureusement aujourd’hui il est déjà complet et on aura une certainement pas une nouvelle session avant le mois de septembre mais le parcours métier école cyber Microsoft lui débutera la prochaine session au mois de juin et là à l’entrée c’est vrai il va s’agir d’être aller s’autoformer comme donc sur

Les sur les différentes plateformes qu’Alexandre conseille pas besoin de prérequis en terme de diplôme mais vraiment cette cette réflexion claire et et choisie de s’orienté vers la cyber et d’avoir justement fait son autoapprentissage depuis son canapé il y a plein de ressources qui existent gratuit ite he n’allz pas payer

Forcément pour cela et qui vous permettront ben ensuite de en entretien de nous convaincre ben que vous savez vers quoi vous allez et que justement vous avez toute votre place en formation et en alternance j’insiste bien sur l’alternance puisqueà ce moment-là vous allez très vite devoir convaincre les

Entreprises partenaires que c’est à vous qu’il faut donner cette place en formation et je je me permets de de prendre la parole aussi pour pour donner mon avis sur la question euh moi j’ai pas eu j’ai pas fait le sas de préqualification que Sonia vient de

Vient d’exposer et en fait j’ai eu ces exercices à faire euh il faut savoir qu’on donne aussi des cours à préparer donc ça donne une vision de du réseau ça nous permet d’obtenir les les capacités nécessaires à réaliser euh les exercices et le la sélection après qui qui est

Demandée par Simplon et comme je disais voilà il y a pas besoin d’être in génieer de l’informatique moi pour donner un exemple j’étais dans la vente avant euh il suffit juste de savoir utiliser un ordinateur euh aller sur internet et avoir la motivation nécessaire pour euh apprendre euh les

Bases du réseau et être un petit peu curieux peut-être pousser l’apprentissage un petit peu plus loin et les exercices sont vraiment très réalisables d’accord ok merci et du coup euh pour pour euh pour Sonia euh donc la formation elle en cybersécurité elle débute en janvier 2025 non la prochaine promotion de

Formation donc en cybersécurité commencera toute fin juin 2024 pour un parcours de 3 mois de formation intensive en o ei puis ensuite l’intégration en alternance dans les équipes d’une entreprise partenaire débutera à à l’horizon du la fin du mois de septembre 2024 pour ensuite 16 mois de formation en alternance donc toute

Prochaine promotion arrive en juin 2024 ok ok donc alors du coup pour s’inscrire à cette formation là il faut remplir le formulaire que vous nous avez envoyé ici dans le exactement voilà ok je vous remercie pour tout bonjour excusez-moi j’avais une question pour intégrer les formations si on n’est

Pas demandeur d’emploi c’est possible quand même alors de notre côté à simplom il est nécessaire d’être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi enfin France travail pardon désormais pour effectuer un parcours de formation il s’agit d’un parcours de formation qui est aussi en partenariat avec France travail dans le

Sens où vous ça vous permet aussi de bénéficier de votre rmunération donc notamment votre are votre et toutes vos aides et àocation P dans la durée du parcours de formation et c’est vraiment dans l’idée d’être entièrement disponible j’ai pas je l’ai pas précisé mais on est sur des formats de 35 he

Semaine donc il est impossible d’avoir une activité à côté on est sur des sur des parcours de formation très courts pour permettre d’arriver très vite à un diplôme et un titre professionnel reconnu dans le secteur et donc en effet c’est il s’agit de s’y dédier entièrement et il n’est pas possible

D’avoir une activité à côté très bien merci est-ce qu’il y a d’autre question d’utre question ouais parce que moi je suis salarié en fait je suis dans une entreprise depuis une quinzaine d’années je voulais faire une reconversion en fait c’était plus à ce niveau-là et je sais qu’avec le

Ce les le CPF il y a un nombre de de crédit minimum ça tourne autour de 4000 € et pour payer une formation c’est un peu compliqué alors c’est pour ça on m’a invité à venir sur ce forum mais je sais pas si ça me concerne concrètement là si

Je peux me permettre moi je vous conseillerai de vous renseigner sur le sur le dispositif transition pro qui peut permettre justement aussi de mettre en place une transition professionnelle financée aussi par son son son employeur euh il s’agit de monter un dossier qui est assez long mais qui pe vous

Permettre justement de ensuite rejoindre une formation dans le secteur en accord avec votre employeur actuel et justement entamer cette démarche de reconversion professionnelle donc peut-être renseignez-vous sur ce dispositif spécifique transition pro ouais mais comment je suis travers handicapé alors je voulais savoir s’il y avait des dispositifs peut-être spécifiques aussi non

On est obligé de passer par transition pro parce que moi je suis suivi par Cap emploi c’est pour ça en en reconversion quoi si vous voulez mais ça rentre pas en je sais pas si ça rentre en en considération ou je dois quand même passer par transition

Pro je la ouais son excuse-moi je pense que par vous travaillez vous dites que vous travaillez c’est ça en ce moment oui je suis salarié je suis salarié voilà c’est pour ça qu’il faut passer par transition professionnel et si on est salarié mais en arrêt de travail c’est ça

Que le le truc c’était ça quoi en fait c’est quand on peut plus exercer son emploi on veut se reconvertir en fait al je sais pas si je suis sur la bonne place oui effectivement donc là c’est là que vous allez faire une demande transition pour vous parce que votre employeur doit

Vous accompagner soit il vous propose quelque chose d’autre si vous arrivez pas à faire votre métier euh il vous met sur un autre métier soit donc là il peut vous accompagner pour faire une formation et après si il y a aucun poste qui est adapté donc voilà il faut que

Vous vous rapprochez de votre employeur et faire un dossier transition pro par rapport à cette demande d’accord ouais c’est peut-être plutôt à nous de le faire parce que l’employeur je pense pas qu’ qu’il ait le temps de de s’occuper de ça je pense c’est une démarche personnelle ça

Oui mais après voilà donc si vous pouvez plus exercer le métier euh donc déjà vous faites votre demande transition Pro vous faites vos démarches et le l’employeur pour que votre formation aussi soit financée pour que vous gardez votre salaire donc a la partie employeur aussi d’accord voilà très bien

Merci on va prendre encore deux questions de lever de main oui il y a moi euh je voulais poser une question à Somia des simplan euh la formation qui commence en juin 2022 je voulais savoir s’il est rénuméré et quand on intègre la formation en joint qui dure 3 mois si j’ai bien

Compris et à la suite il y a un contrat en alternance et comment ça se passe aussi la rénumération alors il s’agit d’un parcours en deux temps donc vous commencez par un parcours intensif en formation dans le cadre duquel vous restez demandeur d’emploi et vous êtes ensuite stagiaire de la formation

Professionnelle dans ce cadre-l vous vous bénéficiez de vos aides c’est-à-dire des aides de Pôle emploi la re l’aide au retour à l’emploi comme d’habitude à la fin du mois si vous y avez droit vous pouvez également demander faire une demande au près de votre conseiller d’une aide si vous avez

Aucune aucun revenu aucune aide de Pemploi de de débloquer une rémunération de formation euh pour ce temps de formation de 3 mois mais ensuite vous intégrez l’alternance et dans le cadre de l’alternance bah vous êtes rémunéré par l’entreprise d’accueil dans le cadre du voilà il y a c’est encadré par la loi

Avec un minimum qui est lié à votre âge pardon à votre ouais à votre situation et votre niveau de diplôme euh et qui est le minimum que vous pouvez obtenir de l’entreprise donc là vous cessez d’être demandeur d’emploi et vous euh bénéficiez d’une rémunération euh pour

L’alternance euh si je pe oui en fait on a le statut salarié hein euh les ça sis et rentre dans leadre réglaire d’unat salaréassque vous cotisez aussi au location chômage par ailleurs je le précise mais surtout vous êtes un salarié de l’entreprise à proprement parler même si vous avez des périodes de

Formation centre de formation très bien c’est quoi le rythme de l’alternance comm à l’école comm j à l’entreprise chez nous c’est 3 semaines en entreprise une semaine en formation et ainsi de suite pendant les 16 moisok merci bon il semblerait qu’il n’ayit plus de main levée alors nous avons remis le

Le alors bon il ne semblerait qu’il a plus de main levée voilà on remet la la vidéo avec mon collègue wi des maisons de l’emploi nous avons mis le Google form le lien pour pour les les le suivi sur les actions de formation ah il y a

Amir il y a Amir oua qui a levé la main alors écoute on vous laisse la parole je sais pas si vous m’entendez bien oui très bien c’était pour savoir il y a du télétravail ou pas sur la cybersécurité au niveau de la formation ce sera une formation sur place ou en

Télétravail j’avais pas entendu vous parlez de la la formation donc de l’école cybersécurité Microsoft c’est ça oui euh nous on est sur un parour de formation en présentiel euh on insiste bien que voilà c’est notre méthode aussi d’apprentissage quand on débute quand on se lance c’est vrai que c’est toujours

Bien d’être au plus près de ses formateurs et également aussi d’être en présentiel pour échanger pour apprendre voilà en réel euh donc c’est plutôt peut-être en plus tardivement qu’on peut aussi se déployer déployer des parcours s en distantiel mais en tout cas chez nous c’est du pur 100% présentiel voilà

Ok ça marche non cétait pour savoir que c’est mieux en présentiel qu télétravail on apprend plus exact voilà avec les gens que que par les écrans ça marche c’est juste pour savoir ça voilà on arrive à la fin de de ce webinaire moi je tiens vraiment à remercier les intervenants pour la de

Leur présentation euh la qualité de leurs réponses et d’avoir vraiment insisté sur sur les compétences la diversité euh vraiment c’est on est on est vraiment sur des changements aujourd’hui sur les deux métiers qu’on a présenté euh et donc les formations qui vont démarrer sur vraiment on a on ouvre sur sur les

Compétences on a pu entendre dans les témoignages que même sans diplôme euh ou avec un niveau infrabac en travaillant on peut y arriver donc c’est sur les compétences c’est vraiment très important de de garder ça à l’esprit de de de pas de pas rester enfermé voilà et sur l’ouverture

Vers les femmes ce sont des métiers qui sont ouverts vers vers les vers les femmes et ça c’est très très important à avoir voilà donc moi je je vous remercie pour votre présence pour le temps que vous avez passé pour cette présentation je vais laiss la parole à mon collègue

Wilfri des maisons de l’emploi et puis après à Bettina oui même si j’ai pas pu participer aux ensembles des échanges je pense que les les échanges ont été très nourris très interactifs et donc dans la perspective de la publication de l’envoi du webinaire ça sera très intéressant parce que les questions étaient très

Intéressants ainsi que les réponses bien entendu un grand merci aussi à Bettina et à l’équipe du systématique pour l’organisation du webinaire qui ne soit pas si simple mais en en tout cas nous avons travaillé dans la bonne humeur à la présentation de ce webinaire et encore merci de votre attention de

Votreigance et surtout répondez au répondez au au aux questions au formulair c’est important pour que qu’il ait une suite parce que on n’est pas dans le one shot on est vraiment dans la suite de parcours de l’organisation de de formation les formations si bien décrit par les les intervenants merci

Encore bonne fin de journée et à très bientôt nous vous remercions pour votre participation votre présence merci à pleine commune Maison de l’Emploi France travail et à tous les intervenants c’était vraiment très bien très très intéressant donc merci à vous et merci également à tous les participants qui étaient présents merci donc vous

Recevrez le le le replay euh entre entre aujourd’hui et demain et puis et puis donc là le questionnaire B on l’ met dans le chat on vous remettra également dans dans dans l’email et donc très bonne continuation à vous et puis à très bientôt voilà mercici bonne soirée à T

On vous laisse vous déconnecter les participants peu nous on va rester peut-être 2 3 minutes entre nous rapidement histoire de clôturer en bouté les intervenants et alin et frit vous voulez qu’on reste là aussi les les entreprises oui oui 2 minutes une de minute je vais permettre

De tège les gens tout tout ah ben merci çaira plus plus vite ok h on n plus qu’entre nous du coup ah B je coupe le replay aussi CH Oui il serait dommage de alors enregistrer arrêter l’enregistrement voilà bah c’est fini je fail