Vous souhaitez tout savoir sur l’expérience de l’alternance ? 👀✨
Plongez dans cette interview croisée avec Chloé Almarcha, étudiante à l’ESPI Bordeaux, et son tuteur Michaël Giroud, chez Foncia. Ils partagent leurs expériences en gestion de copropriété et vous livrent leurs meilleurs conseils pour réussir en alternance ! 💼💡
🥇 L’ESPI, c’est plus de 50 ans d’expertise et de savoir-faire dans les formations immobilières ! Mais c’est aussi 7 campus sur toute la France et un campus international, 5 000 apprenants et près de 12 000 Alumni.
📚 Avec deux BTS, un cycle Bachelor et un Mastère Professionnel (3 spécialisations), nos titres sont reconnus par l’État niveau 5 (Bac+2), niveau 6 (Bac+3) et niveau 7 (Bac+5), et enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
📍Nos Campus : Paris, Nantes, Marseille, Bordeaux, Lyon, Montpellier, Lille & Montréal.
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Découvrez nos campus:
Groupe ESPI (Ecole Supérieure des Professions Immobilières)
📍 12 Rue Belgrand, 92300 Levallois-Perret
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📞 01 45 67 20 82
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ESPI Bordeaux
📍 73 avenue Thiers, 33100 BORDEAUX
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📞 05 64 31 04 90
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ESPI Lyon
📍 95 rue Marietton 69009 LYON
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📞 04 81 13 28 00
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ESPI Marseille
📍 Les Docks Village, 20 quai du Lazaret 13002 MARSEILLE
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📞 04 96 13 34 00
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ESPI Nantes
📍 285 rue Louis de Broglie 44323 NANTES
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📞 02 40 49 87 46
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ESPI Lille
📍 8 Rue de Tournai, 59800 Lille
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📞 07 48 10 65 47
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ESPI Montpellier
📍 Immeuble Regus, 450 rue Baden Powell, 34000 MONTPELLIER
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📞 04 67 15 88 19
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fin de mon bac j’ai eu l’opportunité de faire de l’alternance dans une agence immobilière déjà c’était une grande chance pour moi et j’ai découvert ce métier en vérité en arrivant dans dans cette entreprise donc je m’appelle cloelle marcha j’ai 23 ans et je suis en alternance à foncer à Bordeaux en tant que gestionnaire de propriété c’est un métier extrêmement passionnant enrichissant prenant c’est un métier qui se digitalise beaucoup qui avait des pratiques très très administratives et ancienne et qui se modernise énormément et c’est une manière aussi d’attirer de nouveaux [Musique] profils j’ai mis je pense de TR mois à m’habituer à ce ce rythme mais au début c’est compliqué de quand on arrive à l’école de quitter le travail et quand on est à l’école enfin quand on est au travail de se dire j’ai rendu à faire mais là je suis à l’école donc j’ai pas le temps on accorde énormément d’importance naturellement à à l’intégration des alternants l’objectif c’est qu’ils se sentent à l’aise et bien dans l’entreprise au plus tôt d’ailleurs au-delà des alternants l’ensemble des collaborateurs qui nous rejoignent au sujet des alternants évidemment ils ont ils ont pas d’expérience donc on est vigilant à ce qu’il soit rattaché à la fois un tuteur un référent éventuellement complément un manager pour qu’il se sente vraiment entouré que le le l’alternant ne se sente pas isolé qu’on lui confie des tâches qui soient intéressantes et c’est pas parce qu’il n’a pas d’expérience qu’on lui confie des tâches subalternes au contraire l’entreprise met à disposition des alternants et des collaborateurs des formations spécifiques qui leur permettent de compléter leur formation de manière très concrète et pragmatique sur le terrain en cours on va avoir des intervenants professionnels ça va nous permettre d’avoir un regard en fait sur les métiers qu’ font à travers les cours qu’il nous donnent ensuite les cours je pense ça nous apporte beaucoup de de compétences d’adaptation aussi on doit réaliser un mémoire donc ça nous apprend aussi à rédiger au niveau de la communication l’expression on a quand même beaucoup d’orau donc c’est vrai que ça nous a ça nous entraîne à parler à des professionnels et à parler devant devant plusieurs personnes bien sûr et euh aujourd’hui on a la chance de pouvoir mettre en avant un certain nombre d’exemples c’est tout l’intérêt quand on consacre du temps à à l’accompagnement à la montée en compétence d’un alternant la plus grande satisfaction c’est de pouvoir à la fin de sa formation si bien sûr il en a il en aimait le souhait lui proposer euh une une lui proposer un un poste qui corresponde à ses à ses attentes et à ses compétences donc après avoir obtenu mon bac j’ai fait un DUT Gestion entreprise administration ensuite je suis partie en Bachelor d’affaires immobilières à l’espie j’ai fait un stage de 6 mois donc chez Foncia en pendant 3 mois j’étais comptable et pendant 3 mois j’ai été assistante de copropr donc c’est là du coup que j’ai découvert le métier de de syndique de copropriété et en j’ai souhaité continuer pour faire mon alternance chez Foncia en tant qu’assistante de copropriété et ensuite je suis passée gestionur de copropriété venir découvrir ce métier de s’y intéresser c’est la première des choses je leur dirai d’une part que l’alternance c’est quelque chose d’extraordinaire pour moi ça met vraiment de concilier la théorie et la pratique je leur diraiis que c’est un métier qui a beaucoup de sens c’est un métier qui a un rôle social sociétal on le mesure jamais suffisamment on fait face à une multitude d’interlocuteurs très différents à la fois en terme de client mais aussi en terme de fournisseur on échange quotidiennement on dit souvent que c’est un métier dans lequel il y a pas de routine c’est une réalité le matin quand vous vous levez vous savez pas de quoi votre journée sera faite première assemblée générale que j’ai fait donc j’ai été accompagné du coup avec ma manageuse et c’était un un immeubl où on devait voter des gros travaux donc c’est un monument historique et on devait on devait voter des travaux structurels donc c’était assez impressionnant comme comme première assemblée générale de voter des aussi gros travaux avec des gros budgets mais j’ai été accompagné et tout s bien tout s bien pass aujourd’hui le niveau de rémunération d’un gestionnaire junior qui pourrait être le poste d’un alternant qui finit sa formation et qui est intégré se situe entre 30 et 32000 € annuel brut pu ensuite on a tout un toute une grille de rémunération progressive au fur et à mesure de l’évolution de du collaborateur dans notre